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描述:财富500强企业和许多知名外资企业已落户南京西路。网络映射
近日，2017年第二届静安区区级区域党建联席会议理事会“联合行动”工作论坛——经贸专委会主题论坛在玫琳凯大厦举行。“共建、治理、共享，效果在楼外，但工作的重点在楼内”，这已成为与会者的共同感受。
静安区南京西路街道首次提出在本市建筑内设立党支部。近年来，街道通过建立外国党员“朋友圈”解决了城市党建的许多问题，找到了社会责任、企业文化和外国党建的“最大公分母”。
静安区的100栋重点建筑中，近一半位于南京西路的街道区域。《财富》500强企业和许多知名外资企业已落户以恒隆广场和中信泰富广场为代表的大厦，聚集了约10万名白领，远远超过注册人口。有近900个“两新”组织，聚集了1518名外国党员。如何发挥外来党员的先锋模范作用，推进城市党建工作的路径，是一个富有挑战性的课题。
南京西路街道党工委副书记姜春海表示，南京西路党工委首次提出在该楼设立党支部。与其他领域的党建工作相比，国外企业的党建工作起步较晚，客观上存在“有形覆盖不容易，有效覆盖更难”的情况。为此，外企党建就是在外部塑造企业文化，在内部强化员工素质，将企业社会责任、企业文化与外企党建有机结合，找到“最大公分母”，激发内生动力。
玫琳凯(中国)有限公司于2007年6月成立党支部，2012年8月成立总党支部，下设三个支部。先后被评为上海市“两新”组织、先进基层党组织、上海市外资企业党建创新单位。2016年，总党支部书记安聪珍荣获上海市优秀党务工作者称号。
安聪珍告诉记者，做好党建工作的关键是看党组织在企业中是否有地位。在玫琳凯公司，每月25日中午，玫琳凯公司的DIA会议厅专门用于党支部的活动，享受公司会议的最高级别待遇，这样就有了固定的党支部活动场所。公司拥有一个80人的志愿者服务团队和8个由员工自发组成的兴趣沙龙，参与者超过300人。根据项目规模，公司管理层拨出活动经费，进一步激发员工自发组建沙龙的积极性。八个沙龙的领导都是党员，这是党员联系群众、服务群众的有效途径，增强了企业的凝聚力和党组织的向心力。
玫琳凯党支部从最初的6名党员发展到现在的58名党员，党员占员工总数的近10%。在招聘新员工时，公司也会优先考虑党员。
毕马威企业咨询(中国)有限公司成立于2010年7月，有4个党支部，197名党员，其中5名为中层以上职位，60%为项目经理。公司党委书记杨洁当选为中国共产党第十九次全国代表大会代表。
多年来，公司党支部严格控制入口，要求公司人事部门共享员工信息，并逐一登记新员工的政治面貌，使支部党员人数清晰，情况清晰。同时，党总支要求每个党员在企业中佩戴党徽，表明自己的身份，维护党员的良好形象。党员也要在本职工作中精益求精，积极体现党员的先锋模范带头作用。
目前，南京西路街道辖区内已经形成了外资企业党组织的“朋友圈”。玫琳凯、毕马威、大金、易居、惠氏、东方绿城等外资企业党组织。，以员工兴趣沙龙为出发点，找出企业党建和企业文化的切入点，变“关门”为“开门”。
