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据《劳动日报》报道，昨日，静安法院发布了2016年劳动争议审判白皮书。根据白皮书，从2016年10月至2017年6月，共受理了669起劳动争议案件，其中劳动合同争议仍占最大比例，占结案总数的78.15%。《劳动日报》记者了解到，为了更好地保护劳动关系双方的合法权益，静安区法院还与区司法局、区人力资源和社会保障局、区总工会建立了劳动争议处理联席会议制度，加强了四方之间的联系，建立了诉讼与调解对接的工作机制。
根据白皮书，劳动争议案件的上诉特点非常明显。一般来说，劳动合同解除或终止时，劳动者要求单位支付赔偿金或经济补偿金、工资差额、加班费、年休假工资、佣金等。但是，纠纷案件在行业内分布不均衡，民营企业、中小企业和劳动密集型企业在制造业中，从业人员数量多，类别复杂，行业整体科技含量低，从业人员教育水平相对较低。制造业最容易引起纠纷，如追索劳动报酬、经济补偿、非法终止劳动合同的赔偿等。，很容易引起群体矛盾。近年来，服务业发展迅速，行业种类繁多，包括大量新兴的互联网企业，行业规范跟不上发展速度，这也导致了大量的劳动争议。
在审理过程中，法院发现中小企业的管理水平和守法意识亟待提高。为了节约劳动力成本，企业在用工和管理方面存在许多漏洞，导致劳动争议频发。大企业也有以员工违纪为名大规模裁员的现象。如今，网上有越来越多的外卖兄弟和兼职工作。如何识别这类网络合同工的劳动关系？法庭也很困惑。白皮书指出，现行法律缺乏对非标准劳动关系的明确定义，劳动保护也处于模糊和边缘化状态。随着劳动者与网络平台之间的纠纷日益增多，有必要进一步探索法律的适用。
为应对新形势下劳动争议出现的新情况、新问题，昨日，静安区法院与区司法局、区人力资源和社会保障局、区总工会建立了劳动争议处理联席会议制度。通过该平台，四方建立了工作信息交流互通机制，建立了诉讼与调解的对接机制，加强了四方与司法确认的联动，使人民调解与法院司法确认无缝衔接，减轻了用人单位和职工双方的诉讼负担。
