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8月24日上午，上海首个高新区非公有制企业工会改革试点在静安区市北高新区启动。
上海的非公有制企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制企业的劳动力正在不断增长。非公有制企业约占本市单位总数的90%，其从业人员约占从业人员总数的80%。近年来，各级工会在推动非公有制企业组建工会、发展会员、服务职工、维护职工权益等方面做了大量卓有成效的工作，但一些非公有制企业工会仍存在无法翻身、无法生存的问题。
今年5月，上海市总工会发布了《关于深化上海市非公有制企业工会改革的指导意见》，明确提出推进非公有制企业工会改革要做到“五个进一步”，即进一步扩大非公有制企业工会覆盖面，进一步增强工会会员意识，进一步优化工会干部队伍， 要进一步激发工会的活力，进一步增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。 今年7月，宝山古村镇非公有制企业工会改革率先启动。经过几个月的筹备，市北高新区今天启动了非公有制企业工会改革，成为上海高新区第一个非公有制企业工会改革试点。
据市北高新区总工会负责人介绍，园区内三分之二的企业是非公有制企业。在初步调查中发现，工会在推广中遇到了一些实际问题，如“一些企业难以成立会议，管理服务难以跟进，骨干作用难以发挥，工会经费难以筹集等。”我希望通过改革争取突破，通过联系服务人员的“最后一英里”。
在非公有制企业工会改革中，市北高新区提出了推进企业对外建设会议、举办工会会员活动日等“市北计划”。
“园区建立了一个成员发展的水库——市北园区工会。目前，已成功吸引了近400名企业外会员，超过了市外企业数量的10%，并采取了一种引导的方法来促进企业的建立。扶植三家公司建立工会。”市北高科技园区总工会负责人透露。
此外，园区将以集团改革为契机，探索工会组织的宣传动员方式，在不断完善工会服务站的基础上，认真建立会员活动日常态化工作机制，帮助员工了解会员程序，熟悉工会组织的性质和职能，提高员工加入工会的积极性，扩大覆盖面。
这也是上海非公有制企业工会改革的要求，即基层工会要有人力、财力和能力为职工服务。市北高新非公有制企业工会改革得到了静安区的大力支持。据测算，在试点改革过程中，每年投资约100万元，由静安区总工会和市北高科技园区集团有限公司共同承担；区总工会将为为期三年的改革试点提供150多万元的工作经费。此外，在人员配备方面，园区将招聘两名专职工会指导员实行社会化，同时加大对工会干部的培训力度，建立激励机制，有效解决基层工会力量薄弱的问题。
市委书记、上海市总工会主席莫负春表示，市北高新区作为全市非公有制企业工会改革试点的第一个高新区，具有示范带动作用。“市北计划”将非公有制企业工会改革与提高园区总工会服务职工能力、激发基层工会活力推动工会成立、扩大组织覆盖相结合，充分坚持问题导向，体现了以职工为基础、依靠职工办会、促进依法办会的工作理念。
市北高新区非公有制企业工会改革力争在三年内将非公有制企业工会覆盖率提高到80%；工会工作园区覆盖率达到80%；工会组织正常运转率提高到80%。
资料来源:视觉中国编辑:毛冠希照片编辑:向建英
