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据静安区新闻报道:近日，在静安法院总部的行政法庭上，许多申请执行人熙熙攘攘，坐在行政领导的指挥下。当日，本院执行董事会向上海梓潼投资咨询有限公司(以下简称梓潼公司)35名原员工发放了执行款。申请可以在三个月内支付，所有的申请人都大喊“想不到”。本案执行法官助理刘忙着查看每一位出庭申请人的身份证件，大家纷纷对刘法官竖起大拇指。
梓潼公司推出“空心汤圆”[S2/]
这是由梓潼公司拖欠、杨等35名职工工资、经济补偿金及补偿金等劳动报酬纠纷引起的。经过劳动仲裁，双方达成了调解协议。但是，调解协议生效后，梓潼公司仍未履行法律文件确定的义务。因此，近几年4月下旬至5月上旬，先后有35名员工向静安法院申请仲裁调解强制执行，申请执行金额高达55万元。
面对众多员工的申请，法官助理刘陆金首先对梓潼公司的财产展开了调查，但此时，梓潼公司已经去了空去世的大楼，只剩下一个品牌。然而，法官小刘却一再saved/きだよきだよきだよききだだよききだだききききよ|12，在仲裁和调解中，梓潼公司承诺给许多员工的工资都只是“空心汤集团”的。刘法官感到迷惑不解，她觉得自己似乎有力量使之无法实现，案件的执行失去了方向。
改变的想法突然变得清晰起来
这是刘法官第一次接手并执行涉及民生的情感性群体性案件。作为执行董事会的新成员，刘法官感触颇深。她并不羞于提问，而是谦虚地问执行局的老同志，然后将采取什么措施来解决这个看似“无法解决”的执行问题？
执行董事会“老法师”杨辉在听了刘法官的介绍后，认为从梓潼公司入手是不可能的，有必要另辟蹊径，积极寻求各种实施措施和手段。鉴于民生案件执行的特殊性，要确保职工的合法权益得到及时有效的救济，不仅要拓展执行思路，还要找出执行的财产线索，发挥申请人的主观能动性，追踪梓潼公司股东集资还债的情况；一方面，我们可以开展实施救助的“绿色通道”，与政府社保局等相关职能部门沟通，疏通欠薪保障渠道，让符合申请条件的劳动者可以先申请欠薪保障。当然，要安抚梓潼公司前员工的情绪，不要激化矛盾。
在“老法师”的指导下，刘法官获得了宝藏。获得上述两个策略的刘法官，有针对性地积极与相关部门沟通，为这些工人申请欠薪保障基金。经过刘法官的努力，他筹集了几十万元欠薪保障基金。
“利用优势”事半功倍[/s2/]
这时，另一个消息传来了。在刘法官的指示下，35名无薪员工代表主动寻找，最终找到占梓潼公司75%股份的三大股东，并将屡次逃债的梓潼公司三大股东告上法庭。面对严肃的法官和前公司愤怒的员工，三大股东突然消失得无影无踪。在执行组长的领导和配合下，刘法官依法对三大股东进行了训诫，责令其作出保证。面临的是提前还钱吗？还是被司法拘留？三大股东承诺愿意承担支付劳动报酬的责任。截至今年6月底，三大股东已经履行了支付部分款项的义务。经过各方努力，这35起强制执行案件已得到妥善解决，其余案件仍在法院收回。
交完钱后，法官刘感慨地说，如果集体执行案件处理不当，很容易引发群体性纠纷。执行法官应适当安抚申请人的情绪，耐心引导他们，认真听取他们的要求。如果条件允许，应及时启动欠薪保障机制，以避免冲突升级。她认为，涉及民生的案件与普通百姓的生活息息相关，人们需要看到执行的结果。因此，处理每一个案件都应该考虑到法律效果和社会效果。此外，法官的执行手段应灵活多样，充分调动申请人的主观能动性。利用力量往往可以事半功倍。
