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如何让静安成为人才眼中最适合发展的地方？什么样的服务能让人感到温暖和有归属感？今年以来，静安区主动了解人才需求，强化“套餐”服务，打造人力资源产业集聚区，使大量符合静安发展需求的人才涌入静安，扎根静安。
静安区人力资源和社会保障局负责人表示，在“一轴三带”引领发展的新格局下，静安正朝着“成为上海人力资源服务业集聚创新的典型样本”的目标迈进。“十三五”期间，静安区人力资源产业发展将以上海人力资源服务产业园为核心，发挥上海人才大厦作为公共服务枢纽的作用，打造人力资源产业集群。同时，要努力完善人力资源服务产业链，促进人力资源服务产业的深度发展。
携手人才公共服务中心
上海人力资源服务产业园成立于2010年，位于中国静安区，是中国第一个以人力资源服务产业为特色的国家产业园，也是全市人才公共服务的枢纽。目前已形成以上海人才大厦和培训广场为核心的专业服务区、信息交流服务区、配套服务区和生活服务区四大功能服务区。
进入人才大厦，记者发现，从一楼到四楼，涵盖人才、社保、出入境签证等“六大服务体系”的60多项公共服务业务正在各个窗口有序开展。据介绍，为进一步发挥全市人才公共服务枢纽的“作用”，工业园区不断丰富和完善公共服务体系建设，为入园企业提供了许可证办理业务、社会保险配套服务和医疗保险专业服务、人力资源招聘服务和档案管理服务、涉外公共服务综合平台等公共就业和人才服务服务，基本满足了人力资源服务业各方面的需求。
今年，中国一家知名国有企业试图用“一带一路”来描绘中东，但很难找到合适的经理。无奈之下，企业相关负责人来到工业园区寻求帮助。入驻园区的人才服务机构仁世达公司利用全球资源，成功地为企业选择了合适的人才，为项目落地提供了便利。
据介绍，为推动静安建设成为人力资源产业集群，静安区在资源和政策支持、资金支持、服务购买等方面给予园区大力支持。希望工业园区作为人才配置的高地和高度细分的专业化、精细化产业链，能够帮助静安的人力资源产业进一步集聚和发展。
制定促进产业集聚的特别政策
七年来，中国上海人力资源服务产业园不仅保持了年均30%-40%的良好产业发展势头，还聚集了近260家各类人力资源服务机构。大量国际、国内知名人力资源企业的进入，不仅创新了产业发展模式，也使得从教育培训、服务外包到战略咨询的人力资源服务产业链不断拓展和延伸，逐步实现了从制度集聚、功能集聚到产业集聚的转变，产业集聚的“雁行效应”日益突出。
为使产业集聚效应在静安开花结果，静安区出台了18项“新人才政策”，重点关注加大人才引进和培训、完善人才终身服务保障、进一步提高人才服务水平等五个重要领域和关键环节。今年9月，《促进人力资源服务业发展实施办法(试行)》出台，支持人力资源服务业集聚，支持人力资源企业创新发展， 区人力资源和社会保障局相关负责人表示，这项扶持政策的出台，将更有效地促进人力资源服务优势企业的集聚，提升产业能源水平，扩大园区产业规模，在连接静安区建设全球科技创新中心、推进新一轮全国综合服务业改革试点中发挥积极重要作用。
有一个相关产业协调发展的平台
构建人力资源产业集群需要“百花齐放”，各相关产业共同发展。为此，静安区人力资源和社会保障局积极搭建互动平台，并通过人力资源服务业交流会、人力资源服务业与金融、商业、文化等行业的对接会等形式进行互动。、“询问”人力资源服务组织、社会组织等各方对人力资源服务业发展的最大程度的见解。
在今年举行的三届“2017年梅园剑会”上，近30家知名猎头公司围绕人工智能对高端猎头行业的影响展开了激烈的“头脑风暴”。通过“议剑”、“传播信息、交流思想、深度碰撞、激烈辩论”等活动，激发“对商业形式的思考”。
此外，静安区人力资源和社会保障局还围绕本地区人力资源服务企业的实际需求，召开了“以人才政策、人力资源法、人心技能为主题的丰富会议”，进一步提升人力资源员工的工作技能，促进行业的规范化发展。2017年，在上海市人才服务行业协会评选的“值得信赖的人力资源服务机构”中，静安区有21家人力资源企业荣获此殊荣。
