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东方记者张欢。网站5月7日报道，在静安区工作的优秀人才将有机会获得一对一的家庭医生服务！记者从今天召开的区人才工作会议上了解到，在“18名静安人才”的基础上，静安区近日出台了《静安区加强人才激励和保障工作实施办法》、《静安区优秀人才卫生服务实施细则》、《静安区优秀人才子女基础教育服务实施细则》、《静安区优秀人才住房综合保障实施细则(试行)》，重点是人才的激励培训、服务保障、住房保障
引进人才，打造四级人才梯队
静安区出台的新人才政策，注重本地区人才的整体梯队建设，明确了本地区人才的重点是适应本地区经济社会发展的需要，在重点领域拥有优秀人才、突出贡献或急需的党政人才、管理人才、专业技术人才、高技能人才和社会工作人才。这些人才分为四类:国家级、省级、区级等优秀人才，形成一定的梯度。
新政规定了吸引和聚集人才并鼓励他们培养的方法。例如，在人才引进方面，引进优秀人才将得到高达50万元的补贴；对于审批后急需引进的高层次人才，应立即录用使用；对符合条件的高层次人才，应优先考虑户籍和家庭成员的随访及随访程序。
在人才培养方面，制定了地区人才培养计划，设立了多个地区人才奖励。例如，静安市每两年推荐培养优秀人才、领军人才和拔尖中青年人才约100人。对他们将分别给予经济支持和奖励，并采取推荐参加高级研讨班等措施加强培训。每年开展青年人才的选拔和培养，联合知名大学开展他们的培训。此外，“静安区人才发展奖”每两年将颁发给15位在该地区有杰出人才工作的雇主。
提供全面的医疗、教育和住房保障
国家级、省级、部级优秀人才以及静安区优秀人才将被授予静安区优秀人才通行证。根据新政，有了这张“护照”，优秀人才及其直系亲属将在医疗、教育、法律事务、家政服务、文化休闲等方面得到高质量的服务保障。
例如，在医疗服务方面，静安区将为优秀人才及其直系亲属提供市级和区级医疗机构的医疗“绿色通道”服务；选拔优秀的家庭医生与优秀人才签约，提供24小时“一对一”服务；每年为优秀人才及其家庭提供中医保健、口腔和妇科检查等特殊服务；每年组织优秀人才参加体检和疗养活动。
在人才子女教育服务方面，静安区将加快区域教育集团化改革，加强资源整合，为优秀人才子女提供优质基础教育服务；在学术咨询、关爱晚育和社区活动中优先考虑优秀人才子女的需求；在对学业水平进行综合诊断的基础上，为优秀人才的子女设计个性化成长计划。
此外，在生活成本较高的市中心，静安区正在采取“以人才公寓为主、住房补贴为辅的综合保障措施”，以降低人才的生活费用。目前，静安区通过商品房分配、租赁住房、中介租赁住房等多种渠道筹集和准备了约2053套人才公寓，缓解了人才“居住难”问题。其中，申请人才公寓的租金一般控制在市场价格的60%左右；申请租金补贴的人员可根据人才类型分别享受1500元/人/月、2000元/人/月和3000元/人/月的补贴。
(资料来源:静安区)
