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据《劳动日报》报道，上海市第十四次工会代表大会明确了今后五年强化“四个责任”的工作思路，以及建设大学校、大舞台、大家庭、大工会平台的主要目标，提出了六项重点任务。为全面贯彻落实上海市第十四次工会代表大会精神，静安区总工会将围绕新形势、新任务、新要求，努力打造工会工作升级版。
携手合作，让工会负责大楼的停车场
首先，根据区域发展的特点，实行“党政工共建”模式。静安是一个拥有200栋建筑的发达地区，建筑经济税占总税收的59.5%。针对这一特点，静安工会将继续依靠党建开展工会工作，按照“党建带动产业建设，产业建设服务党建”的模式，大力推进工会建设。工会组织暂时不能覆盖的地方，应当首先由工会工作覆盖，使企业和职工能够了解工会、了解工会，逐步推动建设工会的建立。同时，在党的建设不能覆盖的地方，党的工作渗透到工业建设中。打造建筑工会建设升级版，在打造建筑员工服务站、爱心妈咪小屋、员工书店的同时，开展打造员工游戏、送服务进建筑、打造白领朋友、员工日等活动，扩大影响力，增强凝聚力，逐步形成一楼一品的工作特色。
其次，工会是在网上和网下成立的，建筑、公园、工业和社区齐头并进。根据企业的规模，我们应该采取分类突破的方法来组建工会。对于一些大型企业，区总工会直接开展组建工作。每年都有一些重点企业被选中集中成立，力争每年都有新的突破。目前，辉瑞制药、大金空、欧莱雅、朝日啤酒、九广百货、香格里拉酒店、迅达电梯等财富500强或知名企业都成立了工会，并正常开展各种工会活动。
区总工会将继续在街道上推进企业系统外员工申请点的建立，继续推进网上会员制模式。去年，静安区网上申请会员的人数占全市网上会员总数的10%以上。区总工会克服了各种困难，努力建立和完善工会。目前，旅游饭店工会联合会已经成立，44家星级饭店和精品饭店加入了工会联合会。还成立了医疗行业工会联合会，组织医院、疗养院和疗养院的护理人员和老年护理人员，有效保护医疗护理人员的合法权益。
三管齐下解决非公有制企业的“四大难题”
此外，我们将以园区工会改革为试点，推进全区非公有制企业工会改革。
去年，市北高新技术服务产业园召开全市非公有制企业工会改革试点工作现场会。在此基础上，全区各街道、镇相继召开了非公有制企业工会改革促进会，针对非公有制企业工会工作中存在的“建一部分企业难、跟进管理服务难、发挥关键作用难、收工会经费难”等“四大难题”。瓶颈问题从三个方面解决:一是通过建立员工服务站和处理会员。第二，在政策上给予有效的倾斜。基层工会缴纳的40%资金的一半以职工服务和工会活动项目补贴的形式返还基层工会；第三，街道、城镇和公园给予优惠待遇。已建立工会组织并按要求缴纳工会经费的企业，将享受本地区房屋租赁和本地区公共服务设施各项服务的优惠政策。在推荐评选各种荣誉称号时给予倾斜。
扩大以需求为导向的服务员工的广度和深度
最后，我们将以需求为导向，不断拓展为员工服务的广度和深度。区总工会将进一步广泛调研，深入了解建筑、公园、社区等非公有制企业职工的各种需求，继续提供“咨询、援助、就业、安全、卫生、文化”等“六大服务”。
我们将整合社会各界的资源，改变过去“包罗万象”的做法。例如，区总工会积极争取政府的支持，将工会会员服务卡纳入政府年度重点实践项目，购买法律援助、特殊援助、政策咨询、心理咨询等专业服务，购买社会服务，更好地为职工服务。
区总工会还与区文化局联手，逐步向全区职工免费或以优惠价格开放区内文化设施，最终形成了由单位、社会团体、街道、城镇等参与的最美丽的职工文化体验区。目前，全区各级工会已建成各类职工服务站225个，其中81个向社会开放，基本实现了“面”的广度和“点”的深度，工会阵地的影响力和凝聚力逐步扩大。
