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深圳的跳槽现象越来越多，人才流动也很活跃。今年上半年，上海主要行业员工的自愿离职率为10.3%。几天前，中智咨询研究中心发布的人力资本研究结果显示，1990年后经济环境的改善和进入职场提高了人才活动水平，互联网、金融等主动辞职率高居榜首。此外，就整体薪酬而言，今年上半年是近五年来首次加薪。
互联网人才是最活跃的
据报道，此次人力资本调查是基于对2800多家企业样本数据的统计分析，其中上海的样本约占20%，涵盖一、二线城市的企业，涉及制造业、高科技、互联网、金融、汽车、能源化工、医药、房地产、快速消费品零售等行业。
数据显示，今年上半年被调查企业的整体自愿离职率为12.0%，而去年上半年为9.5%。其中，上海去年上半年的自愿流动率为10.3%，人才流动相对活跃，去年上半年为8.9%。
就行业而言，今年上半年，超过一半的行业营业额比2016年有所增长，今年上半年互联网和金融的营业额较高。根据中国和智利的调查，这两个主要行业之间的人员流动存在差异。金融业的大部分人才流向该行业的不同子行业。然而，互联网公司的人才流动更多是跨国的。除了这个行业的人才流动，市场上的一些人才已经从互联网公司转移到传统行业，形成互联网加。数据显示，今年上半年，互联网、金融、房地产、医药和汽车行业的周转率分别为20.4%、15.1%、10.9%、12.0%和12.2%。
近五年来首次加薪
让我们看看薪水。根据中国智能咨询研究中心的数据，在全国范围内接受采访的企业显示，近五年来，整体工资增长率一直保持下降趋势。2017年工资首次上涨，整体工资涨幅为7.4%，而2016年为0.5%。就企业绩效而言，2017年预计增长的企业比例约为80%，而2016年预计增长的企业比例仅为40%左右。
从行业调资率来看，互联网、金融业等热点行业仍有8%以上的增幅，互联网企业调资率约为10.5%，居首位。制药业等传统行业的薪资调整率仍保持在8%左右。随着国内消费者收入水平和支付能力的提高，消费者对健康和保健需求的关注日益增加。大型健康医疗消费品仍有较大发展空；制造业受到宏观环境的影响。虽然工资增长率相对较低，但与去年相比有所提高。
一线运营商短缺。
报告还显示，目前80后是一线人员的主要组成部分，受访企业中超过一半的蓝领高科技人员是80后。操作员、机械师和电工是目前制造企业人力资源人员最难的职位。在今年的招聘预期中，操作员、装配工和质量检查员是招聘量最大的一线职位。今年上半年，在全国受访企业中，普通一线员工的薪酬调整率为6.4%，蓝领高科技员工的薪酬调整率为6.9%，一线服务人员的薪酬调整率最高，为8.6%。
