本篇文章1648字，读完约4分钟
据《劳动日报》报道:今年，面对疫情的考验，静安“稳定就业”的信心何在？创新、创业、创造——这是静安人力资源和社会保障部给出的答案。
静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，静安区将深入实施就业优先战略，营造良好的创业环境，增强服务能力，落实帮扶企业、稳定岗位等政策。，促进各群体的就业和创业，利用市场的力量创造更多的就业机会。确保每年创造5万个新工作岗位的目标保持不变。
创新:创建“在线和离线”服务模式
进一步缓解“就业难”和“就业难”，畅通供求对接渠道。静安区人力资源和社会保障部打出了“组合拳”,采用了“1+x+n”的就业服务模式，即一站式“空中国招聘”+网上需求对接+多项配套就业服务，实现“稳定就业”
“网上”，确保企业招人，求职者“回家”就能面试。
“确保有一扇门通向求职，一条通向就业的道路，以及困难将有所帮助。”王光荣告诉记者，为了帮助求职者尽快找到工作，人力资源和社会部门将“春风上线”并开展“就业服务不关、网上招聘不停”的春风行动。每周都有在线招聘会，求职者只需扫描二维码，然后就可以通过二维码投递简历。
“离线”，积极安排人员，给予有针对性的就业指导。
在没有应届毕业生信息的情况下，静安区就业援助小组通过电话、微信等形式收集了近1000名应届毕业生的信息。
“我们主动找到了这些应届毕业生，给他们发了一条‘云彩信’，发了关怀，还发了一些求职建议。”王光荣说，这封“信”上印有一个特殊的二维码，应届毕业生可以通过扫描代码直接表达自己的求职意向。
就业“关联”需要“超重”政策。
王光荣表示，区人力资源和社会部门集中出台了相关就业补贴政策和操作措施，对受疫情影响较大的困难行业企业给予稳定的就业补贴。此外，人力资源服务企业通过提供免费服务，成功推荐了2020名在静安区注册的大学毕业生，签订了一年以上的劳动合同，并申请了一次性就业补贴。
创业:新生的“种子”不断生根发芽
这场突发疫情给初创企业带来了一定的影响。然而，静安人力资源部的调查发现，只要危机转化为机遇，创业的“生力军”就不会萎缩。
王光荣指出，近年来，静安区十分关注企业孵化器基地的成长，区人力和社会部门不断加强基地建设，落实各项扶持政策，为企业家提供各种指导和服务，有效提高了创业企业的成活率，保证了企业的稳步发展。
在静安，有一条贯穿南北的“创新创业主轴”和三条创业孵化“集聚带”。围绕“一轴三带”，有莒南湾、健康之谷等9个国家级和市级创业孵化基地，形成了产业集聚、梯度合理、空.丰富的创新服务体系
2019年，静安区出台了《就业创业十六条》。在市一级许多政策的基础上，发挥了地区一级补贴的重叠优势。王光荣表示，静安区新一轮就业创业政策是根据客户需求适时推出的“及时雨”，呈现出“增、扩、促、迭”的亮点，进一步体现了“稳定就业”的重要性和政府对创业的支持。
创造:人力资源行业聚集在硅谷
静安作为中国第一个国家级人力资源服务产业园，正逐步成为国际人才服务的枢纽平台，为上海、长三角乃至海内外的人力资源发展提供强有力的支撑，将自身建设成为全球人力资源服务业的“硅谷”。
早在2017年，静安区就出台了第一个促进上海人力资源服务业发展的专项政策。连续两年拨出1000多万资金支持人力资源服务业，培育和打造了一批在全国乃至世界具有较大市场影响力的龙头企业和服务品牌。在今年疫情期间，26家人力资源服务机构提前获得了2019年的支持资金，共直接受益1081万元。
2019年7月，静安区出台了《全球服务提供者——人力资源服务专项规划》，使得人力资源服务业的集聚效应更加明显。目前，静安区共有320家人力资源服务机构，2019年帮助254万人实现了就业和流动。“特别计划”首批10家实施企业在全球人力资源服务方面全力以赴，年均服务企业近万家，推荐高端人才1.2万人。
王光荣表示，静安区社会和社会部门正在积极开创“物联网”的人力和社会工作新模式，同时研究后备役后服务政策，帮助区内企业渡过难关，稳步发展，促进就业。
