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上海自由贸易区临港新区管委会成立三个月后，于20日上午发布了一系列支持人才发展的措施，共分为7部分48条。其中，加大引进国内人才的力度包括特殊人才的直接安置、居住证加分、缩短“户口迁移”期限等具体措施；加强人才住房保障，包括调整购房政策和制度、公共租赁住房、人才公寓等具体措施。
此外，还采取了促进引进海外人才、实施人才专项奖励、加强人才培养、集聚人力资源服务机构、优化人才服务环境等措施。
谁可以直接定居？
增加引进国内人才有8项具体措施。对于在新区工作和生活的上海居住证持有人，新区将给予居住证特别积分，每满一年得2分，3年后计入总分，最高分为20分。
对于在新区用人单位工作的各类人才，新区将缩短他们的“住到户”年限。如果你在新区工作不少于3年，户口迁移期将由7年缩短至5年；按照新区重点产业布局，新区管委会推荐的用人单位核心人才，且在新区工作时间不少于2年的，其户籍迁移期限由7年缩短为3年。
新区还将为公共福利机构聘用的新毕业生加分。教育、卫生等公益机构聘用非上海籍大学毕业生，直接落户的加3分。
新区将办理人才直接引进和安置的审批。符合本市引进人才申请常住户口或归国留学生申请常住户口的，用人单位可向新区管委会指定的机构申报，经新区管委会批准后直接落户。
对于紧缺和急需人才的重点院校，将直接引进和落户新区。管委会结合重点行业的布局和发展，建议将本地区用人单位列入本市人才引进重点机构名单。用人单位急需引进的具有本科以上学历和两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可直接解决。
紧缺和急需技能的人才也将直接引进和安置。在国家职业资格和技能水平认定范围内，围绕新区重点产业布局，管委会将会同市人民社会保障局制定技能型人才引进目录。对于目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，管委会应结合重点行业布局，推荐行业内具有代表性的企业的独特目录纳入引进范围。
高水平的技术人员也将直接引进和安置。用人单位引进的获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛等奖项的人员。、以及获得省部级高技能人才最高表彰和资助的人员，不受技能人才引进目录的限制，直接引进和落户。
此外，还可以推荐特殊人才定居。用人单位引进急需的特殊人才，可以向新区管委会提出申请，经新区管委会向市有关部门推荐，经集体审核同意后，可以直接落户。
人才住房将得到更有力的保障
加强人才住房保障有六项具体措施。新区将微调限购政策。根据区域发展和行业定位，对符合条件且未在本市注册的人才，购房资格由家庭调整为个人，可在新区购买一套商品房。新区还将缩短未在本市登记购房的人员缴纳个人所得税或社会保险的期限，并将购房日前5年以上的连续缴费年限调整为3年以上。
新区将调整商品房选购制度。符合购房条件、有稳定就业且居住在新区的常住居民可以先选房子在新区购房。
新区还将实施限价商品房政策。控制限价商品房供应，增加人才公寓供应。
在公共租赁住房方面，新区将建设一套“先租后卖”的公共租赁住房，建成后10年内将作为公共租赁住房使用，其中50%的住房可由单位购买作为单位租赁住房；公共租赁住房10年后可以作为商品房上市转让。
在租金补贴方面，没有在新区拥有自己住房并居住在新区的合格人才可以申请租金补贴。
在人才公寓方面，新区没有自有住房的用人单位引进的合格人才可以申请租赁人才公寓；合格的高层次人才可以申请租用国际人才公寓。为了更好地激发人才，新区将提高供给的准确性，为新区做出贡献的企业和人才将有一定的倾向性。
上述办法的实施细则、申报通知和申报指南将由新区管委会另行制定和发布。
