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临港新区上市的当月，将出台一项重大政策。上周，新区上市三个月，人才政策再次变得“沉重”。事实上，没有人不创业就能做任何事情。为了在一个新的地区建立一个特殊的经济功能区，最需要解决的问题是人。对人才的渴望可以描述新区对人才的重视。
事实上，这里人们的第一个意思是受欢迎。一个新的城镇从海滩开始，新的地区缺乏人气，这曾被批评为“空市”。没有人气，就没有办法谈论民生和商业。第二层含义是人才，专业人士做专业的事情，而人工智能、生物医学等行业的发展都需要高端人才。此外，智能制造、金融、贸易等方面也需要大量的白领或蓝领人才。
越来越受欢迎曾经是港口的头号工程。近年来，随着学校、交通、医疗、商业、旅游等配套设施的加速布局，滴水湖上的烟花正在蓬勃发展，s2通往临港新区高速公路收费站。汽车排队并不罕见。
随着新区的上市，聚集人才无疑取代了聚集人气，成为临港的第一工程。
从《关于支持中国(上海)临港新区自由贸易试验区人才发展的若干措施》中可以看出，这片热土对人才的渴求。
事实上，早在新区开放之前，中国香港(上海)自由贸易试验区附近新区的总体规划中就单独设立了一章，对“实行自由便捷的人事管理”提出了具体要求。《关于实施特殊扶持政策促进中国(上海)临港新区自由贸易试验区优质发展的若干意见》出台仅十天，与人才工作相关的优惠措施就占了近四分之一的空间。
在新区“满月”日推出的人才政策中，重点是海外人才引进政策，为海外人才在新区工作提供了各种便利。11月1日，新区管委会发布了《关于促进香港附近新区优质发展和实施国内人才引进专项扶持政策的通知》。
从国外到中国，新区对人才的需求越来越大。与“望月”人才政策相比，由港口抛出的重人才新政策又一次更加注重温度和细节——人才能来解决上海户口吗？住房的保障是什么？有特别奖励吗？一个一个提炼，抓住关键点，旨在解决人才的后顾之忧，让他们在海边安居乐业，开创自己的事业。
从“聚集人气”到“聚集人才”，词的不同见证了这个海滨新城面临的新机遇和更多新挑战。
新区没有坚持一个模式来减少人才，而是非常清楚地意识到需要争取所有可以争取的力量，并迅速而勇敢地向前迈进。
上周，人民相关和临港新区宣布成立15个内部机构。这种制度设置凸显了新区的制度创新特征。如新成立的系统创新与风险防范司、高新技术产业与科技创新司、特区综合保税区司等。
这是新区团队建设的“重组”，批准的行政编制为188人。在干部力量的配置上，实行了“多样化”，设置了50个职位，从全国各地选拔了50个职位，任命了一批公务员。
市政府副秘书长、浦东新区区委副书记、临港新区管委会常务副主任朱说，大家要尽快完成调整和工作交接。原则上，人员应在一周内上岗，并尽快进入工作状态，以新形象、新态度、新要求、最饱满的精神、最高的斗志和最炽热的激情，致力于新区的开发和建设。
如果聚集了强大的“人力”，什么样的困难可以阻止新领域的发展？
