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近日，锡伯翰(上海)海洋设备技术有限公司副董事长金军顺利完成异地落户手续，成为临港新区第一位享受由7年缩短为3年的“住到家”的人才。
记者了解到，除了金军，还有6名人才通过缩短7年到5年的政策顺利落户。他们成为新区人才安置政策的第一批受益者，也让更多的人才“放心”地扎根港口。
2019年8月20日，临港新区挂牌。此后，一系列的人才政策相继出台，引起了人们的极大关注。其中一项政策是缩短新区的“户到户”时间。
临港新区首次提出了两年承诺期。对于那些达到一定工作年限并承诺在定居后继续在新区工作两年以上的人才，其“居住和调动”期从7年缩短为5年。其中，对于符合新区重点产业布局的用人单位核心人才，“住到户”时间由7年缩短为3年。
金骏所在的锡伯翰(上海)船舶设备科技有限公司是一家高端设备产业，于2017年落户临港海洋高新技术产业园区。今年2月，8号金军在临港看到了一条关于缩短“户到户”时间的消息。随后不久，临港新区管委会党群工作部(人力资源部)到锡伯罕公司进行调查，8金军提出了试一试的想法。
“管理委员会人力资源部相关负责人听到我的咨询，非常热情。在了解了我的情况之后，我告诉我应该满足‘7到3’的条件。”金军说，于是他开始准备材料。
8 .金军首先向临港新区管委会提交了缩短“户到户”期限的申请，并很快收到了管委会的推荐书。之后，他在相关窗口正式提交了“户口迁移”的申请材料，并顺利完成了所有事宜，不久前正式落户。
临港新区行政服务中心人才服务大厅负责人吴翠华介绍说，除了金军通过“7-3”的“户口迁移”外，同批6名人才也通过“7-5”顺利落户。“这些人才主要来自高端装备企业、科技企业和现代服务业。根据上海目前的“户对户”政策，他们不符合年龄限制。在缩短临港新区“住到户”的时间后，他们可以提前安顿下来，享受临港新区的第一波人才。”
金军的定居，除了他的幸福，他的许多同事甚至整个公园的人都很兴奋。“过去，每个人都认为这项政策只是纸上谈兵，但现在它真的很令人愉快，所以它触动了很多。一些原本有跳槽想法的同事也打算安心工作。”
据报道，为了创造更具吸引力的人才发展环境，临港新区将实施更加积极、开放和有针对性的人才政策。其中，国内人才侧重于支持人才引进和培训激励，而国际人才侧重于方便吸引海外专业人士来新区工作，从而吸引更多的人才来新区扎根。
