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近日，市委组织部在前期选派15名优秀的选调生和10名经济、工业干部到临港新区工作的基础上，根据岗位紧缺的需求，再次集中从全市各行各业抽调30名干部到临港新区工作。
12月23日，原上海浦东发展银行上海自贸区支行创新财务部总经理赵方正式报到。她的新身份是新区管委会财贸部副主任。前一天，她放弃了周末休息，参加了2020年新区工作研讨会。
“过去有一种使命感，现在我有一种紧迫感。”她说，自从她从基层金融机构来到管委会，她原本是一个政策执行者，现在她有机会参与制度的设计和制定。因此，她需要一个全球视野和战略高度，不仅要深入思考问题，还要想出解决问题的办法。她希望在一种迫不及待的状态下加入到她的“志同道合的朋友”的新工作中。
临港新区开放以来，市委组织部先后派出三批干部到新区工作，为国家战略的实施提供了强有力的组织保障。三批干部中，局级干部3名，司级及相当于司级干部8名；平均年龄为37.6岁，80后有34名干部，占近三分之二，其中90后有12名干部；他们都有大专以上学历，包括30名硕士研究生和2名博士研究生；有20名市级干部、23名地区干部和12名国有企事业单位人员，他们都是各部门、各单位的精兵强将。
原虹口区人大常委会研究室副主任石与同批。她在发展和改革委员会有14年的工作经验，现在担任新区管委会发展和改革司副司长。她说:“临港新区的产业结构实际上与中心城市相似，还有一个以二次生产为基础的生产性服务业。我在虹口的工作经验，包括我对服务业的熟悉，是我在新区开展新工作的独特优势。”
据相关负责人介绍，在组织选拔时，注重职业发展的需要，坚持以职业为先，以事件选人，注重新区改革任务、政策落实、功能培育、项目推广等实际需要。关注最重要、最紧迫、最困难的地方，补充新部队，加强专业队伍建设。同时，坚持全市“棋局”，把重点放在新区建设急需的领域和岗位上，协调全市干部资源，打破条块分割，在市、区、机关、企事业单位广泛开展。通过个人报名和组织推荐的方式，从优秀中选拔优秀人选，精心选拔在职人选，实现人才的广泛聚集和使用，促进新区干部“活水一潭”的形成。
