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一位科学家在张江创办了一家新药研发公司，并很快获得了投资意向，因此急需招聘高端人才。这时，国内首家a股上市的人力资源公司柯睿国际华东总部在上海柯睿迅速对接，其医药卫生行业的专业顾问拜访了全球高端生物医药R&D人才，并很快帮助公司招募了一批R&D核心人才。目前，R&D制药公司有300名员工，去年成功在港股上市。
当时，只有两家最初的R&D医疗公司。我们怎样才能说服海外的R&D医学人才加入？职业国际副总裁段立欣向记者解释说，“对于企业招聘来说，‘浦东’这个词是一个加分项。”
段立欣表示，柯睿国际华东总部位于浦东，这对招聘人员也很有吸引力。“基于浦东完整的产业链，为了更好地服务客户，除了在陆家嘴注册外，还在考虑在张江设立办事处。今后，它将增加对浦东优势产业的服务，如生物医学、人工智能和集成电路。”
整个人力资源产业链中的上市公司
作为首家在中国a股上市的人力资源公司，Cree International将自己定位为“领先的技术驱动型整体人才解决方案服务提供商”。段立欣介绍说，Cree International在整个产业链上为客户提供人力资源服务，包括高端人才搜索、招聘流程外包、灵活就业、人力资源咨询、人才评估、人才培训和开发，以及在线猎头、互联网+灵活就业、垂直细分招聘平台、saas简历、薪资和税务管理等技术产品。
“企业将精力集中在核心竞争力上，招聘工作移交给专业服务公司，这日益成为企业发展的趋势。”例如，段立欣说，位于浦东的一家美资企业每年的招聘规模超过1000人。既有管理人员也有技术人员。年度招聘全部交给了柯志瑞。“除了依靠当地的访问中心招聘人才外，我们还将派专业人员到现场协调企业的招聘工作，并对招聘结果负责。”
看似简单的招聘有很多事情要做。段立欣解释说，除了考虑人才背景和经验的适应性，企业招聘还应该考虑文化和组织结构的适应性。一个好的人才服务公司应该对服务企业有很好的了解，了解这个企业的经营战略和规划。而在这样的战略和规划下，人力资源战略和人力组织结构是需要的，然后考虑能力、经验和个性。“简而言之，公司和个人被认为是更加立体的，看，
目前，Cree International是中国最全面的人力资源服务公司之一，拥有2200多名专业招聘顾问，为18个以上行业和领域的客户提供服务，并与3400多家跨国公司、国内上市公司、快速成长企业、国有企业、政府和非营利组织建立了长期合作关系。
关于寻找高端人才，段立欣告诉记者，250多个行业已经细分为18个行业。在过去的一年中，成功推荐了28，000多个高端管理和专业技术职位；在招聘流程外包服务方面，自2005年在中国首次推出以来，已成为中国招聘流程外包服务的标杆，平均每年服务500名客户，成为中国最大的招聘流程外包提供商，市场份额最高；自2006年推出以来，灵活就业发展迅速。近年来，它已成为公司增长最快的业务部门。在过去的一年里，超过16万人被灵活就业派遣。
海外布局符合客户需求
"在国际布局方面，我们在类似的公司做得更好."段立欣说。
随着中国企业的“走出去”，克里国际早在2004年就开始了海外布局，并通过自身建设、合资、并购等方式迅速扩张。目前，它已在印度、新加坡、马来西亚、泰国等亚洲地区以及北美、欧洲、澳大利亚等全球市场设立了分支机构。
段立欣表示，在为中国企业“走出去”服务时，克里国际与中国本土企业有着共同的文化，对中国企业的文化、流程、行为和就业偏好有着深刻的理解。在业务布局和团队配置方面，总体而言，Cree中国团队与客户的中国总部建立了良好的合作关系，然后与客户的海外战略合作，打造自己的海外布局。“可以说布局是有需求的，我们的海外布局也是按照客户的需求来的。尤其是近年来，克里国际加快了“一带一路”沿线的国际化进程。"
“在过去的三年中，我们为40多家企业提供了2500多支顶尖人才队伍，为17个国家和地区的企业提供了当地法律、法规和文化差异方面的建议。”段立欣进一步介绍道。
段立欣告诉记者，今后，公司将重点关注中国市场，并及时拓展海外市场。“与此同时，中国应该以重点商业区为基础，深化更多的下沉式市场，增加二三线城市和新兴城市的布局。此外，将在更多的子部门建立新的团队，并不断加强子部门的服务能力。与此同时，将加快技术研究，并增加对其产品形式的投资。”
