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据《劳动日报》报道，今年以来，受COVID-19肺炎疫情影响，企业正常经营和就业面临压力和挑战。浦东新区先后出台了一系列促进复工和稳定就业的政策:稳定的岗位补贴帮助企业度过暂时的困难；云招聘平台已经将匹配面试、智能服务、连锁跟进等环节转移到网上，提供了更高效的就业“云服务”。
“稳定就业的压力将继续存在，我们的工作不会停止。”浦东新区人力资源和社会保障局局长徐文对记者说。
该流行病的影响仍在继续
裁员和减薪的企业数量明显增加
据统计，截至4月，浦东新区登记失业人数为2.87万人，控制在全市3.2万人的目标范围内；新增就业岗位32，000个，同比下降；应届毕业生、就业困难人员、军队离退休人员等重点群体就业任务艰巨。
徐文坦言，复工后，总体来看，浦东新区就业总量呈现“先降后升，先降后升，再有一定程度上升”的趋势。目前和今后，稳定就业的压力将继续受到疫情的影响。
目前，由于海外疫情蔓延等因素，全球工业供应链面临压力，一些企业的招聘预期越来越明显。部分企业因裁员、减薪、减工时、减福利等安排增加了劳动争议的矛盾，上述案件占劳动争议总数的比例超过30%。
面对困难，一系列的对策相继出台。浦东新区2月9日公布的18项帮助企业恢复工作、恢复生产的政策措施中，有4项政策涉及就业:积极落实帮助企业稳定岗位的政策，对不下岗、不裁员的用人单位返还50%的失业保险费；全面落实培训费补贴。如果您在停工期间参加在线职业培训，您将根据实际培训成本享受95%的补贴；增加企业就业服务，组织网上招聘专项活动，企业与求职者通过互联网实现供需对接；对于在创新孵化器和科技企业加速器中租用非国有商业场所的小微企业，将给予两个月的租金补贴。
徐文说，浦东新区是全市第一个出台《浦东新区支持企业复工扩大就业若干办法》的地区。招收应届毕业生、军队离退休人员和城镇就业困难人员的企业、缴纳新增社会保障金的企业和向新区企业派遣员工的人力资源服务机构，符合条件的也可获得一次性就业补贴。
截至4月，浦东新区稳定岗位补贴拨付4.73亿元，惠及19673家企业；36个创业示范和孵化基地降低了园区企业的租金，涉及2574个小微企业，直接导致33300人就业。
“云招聘”即将到来
求职变得更有效率
除了针对企业的政策，求职者可以在春季没有线下招聘会的时候通过云找到自己喜欢的工作。
任，上海电力大学公共事业管理专业应届毕业生。一场突发的流行病打乱了她找工作的节奏。“4月中旬找工作，受疫情影响，春季校园招聘会议推迟，招聘单位少，岗位选择少，公开招聘公布的工资相对低于去年10月校园招聘会议上同类岗位提供的工资。对高质量工作的竞争更加激烈。”这些都是小任面临的难题。
为了尝试一下，她填写了自己的个人信息，并在浦东的就业“云招聘”平台上发布了自己的在线简历。公司没多久就回复了。
在浦东就业“云招聘”平台上，推出了一个独特的视频面试。经过三轮线上线下面试，任与上海华虹(集团)有限公司达成录用意向..她很兴奋能找到自己喜欢的工作，她对这种新的招聘模式赞不绝口。“效率更高，反馈更及时，平台更广。在线模式为企业和求职者提供了更多的选择，实现了准确匹配。也许将来它会是一个很好的补充。”
在徐文看来，就业服务平台“云招聘”和“共享员工”是无限的空，与就业服务专员的全职在线支持相匹配，为有需要的求职者提供“在线远程就业指导”,为符合条件的企业整合和推动政策服务，是在疫情期间提供线下就业服务的有效尝试。
到目前为止，新区已经举办了近70场网上招聘活动，参与了1657家企业，提供了近21090个招聘岗位，申请了28840多名求职者，有11700多名应届毕业生求职。
精确服务
实现四个“100%”
徐文表示，在下一阶段，浦东将更加努力地促进就业形势的整体稳定。“在规定的期限内，实现就业困难人员100%就业，有就业意向的失业人员100%就业，有就业意向的应届毕业生100%就业。”
这要求所有服务必须准确对接和实现。徐文表示，将对被关闭和转岗的户籍人员实施近距离服务，加强职业指导和岗位推进。对于大学毕业生，应整合人才、就业等资源，组织不同类别和行业的招聘活动，搭建智能就业服务平台，促进毕业生就业需求与用人单位岗位的准确对接。有工作意愿的失业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，完善实名制精准服务，提供职业指导、职业培训、就业实习等服务，促进人岗匹配；对就业困难人员、失业人员和零就业家庭成员中有工作意愿的，积极开展就业援助，继续发展合适的工作岗位。
浦东还将重点发展工业，促进就业，进一步促进技能人才的培养。
