本篇文章661字，读完约2分钟
当招商部和企业服务部各需要两名员工时，他们应该如何从八个选项中选择:魏雅、李佳琪、郑和、甄嬛、韦小宝、沙和尚、机器猫和候选人本人？最近，临港新区管委会举行了一场别开生面的面试。以上问题是采访的主题。据悉，这种没有领导小组讨论的新颖面试方式是临港新区人才招聘中的首次应用。
本次招聘的职位来自临港新区投资促进中心，共5个职位。临港新区投资促进中心主任顾长石表示，招聘信息发布后，共收到800多份简历。为了遵循公平、公正和透明的原则，选择最合适的人员进行投资促进服务，决定采用这种新颖而全面的面试方法。
“无领导小组讨论是由一组候选人组成的临时工作组，讨论考官提出的问题，在40分钟内阐述他们的观点，并迅速沟通和协调以达成一致意见并做出决定。”顾长时介绍说，在整个采访过程中没有领导小组，主要评委和观察员也没有干预，只是现场看了采访小组成员的综合表现。在他看来，这种面试方式对面试官的综合素质有极高的要求，如思维分析能力、领导能力、人际交往能力、综合协调能力和个人修养。
当天的面试小组由7名主要法官和几名观察员组成。主评委打分去掉最高分和最低分，平均分数占总分的80%；观察者的平均分数是总分数的20%。在40分钟的面试中，五名候选人独立思考了预设，并进行了激烈的讨论。思想火花的激烈碰撞成了采访的最大亮点。当候选人陈述他们的观点时，他们在侃侃交谈并表达他们的观点；自由讨论时，有些人固执己见，按道理争论，而另一些人则心平气和，虚心学习。最后，面试小组提出了一个统一的意见，并由一名候选人进行了汇报，从而使面试圆满结束。
