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2020年6月2日，浦东新区构建和谐劳动关系先进表彰动员部署会召开。2019年，浦东共有307家企业荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。自2016年以来，浦东新区已有1054家成功企业。这表明浦东新区企业的劳动关系日益和谐稳定。对于广大工人来说，在浦东工作更快乐、更安全。
没有一个被合并的员工离开
"去年，我们公司兼并了一家公司，没有一个员工离开！"上海德思韦尔供应链亚太区高级人力资源经理万认为，这与企业积极建立和谐的劳动关系是分不开的。
她回忆说，当我们第一次合并时，每个人都还在观望:新公司会排挤我们吗？你能融入新的办公环境吗？鉴于这种情况，德斯威尔为新员工准备了小礼物和定制的入职培训。加入公司三个月后，人力资源部专门收集了这些员工的反馈和意见。一系列亲密措施使这些新员工能够迅速融入集体。
"我们公司也非常重视员工的成长."万介绍说，公司为不同岗位、不同职级的员工定制了培训课程，还开设了专门讲解如何与同事和下属相处的课程，将和谐的劳动关系融入到企业文化中。在疫情期间，公司还为员工开设在线课程，让他们在家学习知识。
困难时期和谐企业不裁员
新区人力资源和社会保障局副局长陈表示，目前，中国正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长方式的关键时期。与此同时，受全球流行病蔓延和其他因素的影响，企业恢复工作和生产的速度缓慢。防范和化解劳动关系领域风险的任务更加艰巨，维护劳动关系整体和谐的压力更大。
在疫情防控的关键时期，浦东和谐企业没有裁员减薪，组织有序复工生产，承担了应有的社会责任。
陆家嘴许多金融“和谐”企业主动关爱客户，开辟绿色通道，使用电子审批，加快贷款担保资金的到位，全力以赴贡献金融实力。浦东许多“和谐”企业第一次为湖北提供了强有力的支持和保障。其中，无锡药业等14家公司共捐赠人民币4335万元；包括亮鑫电器在内的九家公司向武汉雷神山医院免费提供了价值1000万元的建筑、诊断检测、试剂等物资；金鹏航空等三家航空公司免费运送40多吨防疫医用材料。
[/s2/]多种措施帮助企业创造“和谐”[S2/]
张江镇有5000多家注册企业。如何为科学城的大、小企业服务，帮助创造和谐的劳动关系？
张江镇社区事务受理中心副主任阮思南表示，张江充分利用“镇管联动”的优势，将张江园区总工会、张江镇总工会和张江镇社区事务受理服务中心紧密结合，顺利推进了和谐劳动关系的建立，更快更好地解决了企业的实际需求。
自2017年起，张江镇定期举办“九号聚集中心”主题活动，并举办“劳动就业管理讲解”、“企业沙龙”、“职场心理学讲座”等不同主题活动，加强与企业的联系。“为了让企业更有动力，我们每年都会在张江镇成功的和谐企业中评选出15家和谐劳动关系示范企业。”阮思南说。
在这一特殊时期，和谐企业的建立更注重如何使企业和员工建立利益共同体，同舟共济，共克时艰。据了解，许多乡镇和园区已经全面梳理和总结了惠及企业的政策，并对受疫情影响较大的企业进行了政策宣传，让企业了解政策，充分发挥政策的集体效应。
