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66.1%的受访白领拥有年终奖金。
调查显示，66.1%的白领表示他们可以获得年终奖金，远远高于2016年的39.5%和2015年的13.4%，而10%的人表示他们可能会获得年终奖金。尽管仍有24%的白领表示他们没有年终奖金，但这一比例明显低于2016年的50.9%和2015年的66%。
2017年年终奖金的平均金额显示出比去年下降的趋势，人均奖金为7278元，而上海以11913元位居北京之后，宁波以10450元排名第二，北京以10216元排名第三。
以年终奖金的形式，“钱”是最传统的支付方式。第二是“股票”，它可以帮助员工对公司有归属感，提高他们的忠诚度。毕竟，公司的收入与自己的努力直接相关。第三是“实物”年终奖金，这反映了公司对每位员工的关注。
近12，000名程序员获得了最高的人均年度奖金。
从企业的性质和满意度来看，2017年，企业白领员工对年终奖金的满意度增幅最大，从去年的第三位跃升至第一位，而民营企业白领员工的满意度仍处于底部，延续了过去两年的状况。
分析指出，这与管理经验、企业福利制度和员工经验有很大关系。由于发展稳定，合资企业的年终奖金也较高，而大多数私营企业/私营企业都处于初创阶段，福利本身也不足。年终奖金不能反映良好的福利效果，员工满意度自然较低。
然而，服务年限与对年终奖金的满意度成反比，即服务年限越短，对年终奖金的满意度越高。数据显示，工作一年的新员工对年终奖金的满意度最高。在工作场所服务超过10年的高级专业人员对年终奖金的满意度最低，尽管平均满意度要高得多。
在企业的各个岗位中，R&D岗位，即程序员的白领，对年度奖金的满意度最高，年度奖金金额也最高，为11776元。奖金金额的第二和第三位是运营和法律部门。据分析，程序员属于“技术岗位”，在企业部门发挥着重要作用。近年来，由于“互联网加”的浪潮，程序员几乎成为所有企业必须争夺的职位。此外，程序员平时经常加班，高额的年终奖金也是对他们努力工作的奖励。
56.6%的人将年终奖金作为跳槽的参考因素。
调查显示，被采访的白领逐年更加关注年终奖金。56.6%的白领明确表示，他们能否获得年终奖金以及年终奖金的多少将是决定他们是否想换工作的一个重要因素，高于2016年的39%。
招聘专家指出，与年薪相比，“年终奖金”只是工资和福利的一小部分。职场白领应该更加关注自己职业生涯的长远发展和规划，关注整体求职环境，不要因为“年终奖”而轻易跳槽。
