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对于许多公务员来说，加班更常见，比如公安警察。那么，法律如何规定公务员加班呢？
公务员的标准工作时间
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定，中国国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工每天工作8小时，每周工作40小时。
加班和加班费
加班，实际上是延长工作时间，这可以分为:加班和加班。加班意味着雇主安排工人在法定假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日之外延长工作时间开展工作，包括提前上班或推迟下班。
加班工资是指劳动者在加班期间应得的工资。中国劳动法明确规定了延长工作时间的条件、标准和工资。其中，第44条规定:
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
(一)安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%。
(2)如果为工人安排休息日工作，但不能安排补休，支付不低于工资的200%。
(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不少于300%。
《劳动法》不适用于公务员。
《劳动法》规定了加班的条件、标准和工资。然而，这些规定并不适用于所有工人。
《劳动法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。
根据原劳动和社会保障部制定的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，比照适用公务员制度的公务员、事业单位和社会团体工作人员不适用劳动法。
加班的公务员可以休补假。
关于公务员的范围，我国《公务员法》第2条明确规定，本法所称公务员是指依法执行公务，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资和福利的工作人员。
此外，《公务员法》第106条还规定，法律法规授权的具有公共事务管理职能的机构的工作人员，除工作人员外，经批准后参照本法进行管理。
关于公务员加班，《公务员法》第76条明确规定，公务员应当执行国家规定的工时制度，并有权按照国家规定休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补偿假。
公务员应该获得加班费吗？
对此，《公务员法解释》在解释第76条时进行了分析:
由于政府工作的特殊性，公务员有时需要在法定工作时间之外加班。该条明确规定加班应得到补偿。需要进一步研究的是，如果公务员没有补假加班，单位是否应该支付加班工资？
在立法过程中对这个问题有不同的意见。有些人认为应该体现按劳分配的原则，应该给那些加班没有补假的人加班费。有人认为公务员是人民的公仆，为人民服务。加班不适合支付加班工资。此外，政府机构的各种加班情况非常复杂，很难确定哪些加班是真正需要的。
关于这一问题的法律没有规定，总的来说，是否支付加班费而不给予补偿假应根据实际情况来确定。为了完成明显超过正常工作负荷的加班，单位不能安排补休的，应给予一定的补偿。这需要相关政策法规进一步明确。
