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据《劳动日报》报道，在田子坊工作的田晓明最近遇到了一件喜事。在田子方工会联合会的帮助下，他8岁的女儿终于可以在上海上小学了。与田晓明一样，田子坊非公有制企业的6名员工通过参加由大埔桥街道总工会主办的“中国梦我的梦我的梦我的愿我的梦-园区员工志愿者卡求梦”活动，成功实现了自己的梦想。
田子坊公园是上海典型的标志性建筑，集居住区、文化产业创意园和国家旅游景点于一体。在那里，除了旧上海居住的各种石库门和小巷外，还有513家非公有制企业。然而，由于景区非公有制企业流动性大、规模小，田子坊也成为街道工会工作的“盲点”。整个园区的非公有制企业建立率不到30%，员工参与率只有35%。园区内的非公有制企业和员工对工会组织的认知度较低，很少参与活动。面对这种形势，以田子坊公园为中心，大埔桥街道总工会对非公有制企业工会改革进行了探索。经过去年夏天的走访，街道总工会在认真调查和广泛听取园区非公有制企业主和“两个非无”人士要求的基础上，形成了田子坊园区非公有制企业工会改革的“1+4+4”实施方案，即成立“田子坊总工会”和四个“三坊一街”联合工会，并附四个“试行办法”
在此非公有制企业工会改革方案的基础上，街道总工会创建了“田野艺术工作室”、“守护天使”、“中国梦、我的梦想、我的愿望、我的梦想——园区员工志愿者卡征集”等品牌项目，并通过服务非公有制企业员工，首次将活动覆盖到这一群体。之后，鼓励员工加入系统外，这样他们就可以成为工会成员，这最终迫使员工所在的非公有制企业成功建立工会。在“园区员工许愿卡征集”活动中，街道工会联合会将员工的声音作为第一信号，员工的需求作为第一选择，员工的满意度作为第一标准。通过研讨会、实地考察、接触、设立“员工愿望收集箱”等形式，实现梦想的工作集中在六位员工身上，他们提出了流浪者、儿童的起跑线、准妈妈、我想学习、我想有个家、我想入党的愿望。同时，在大浦桥街道党工委的大力支持下，创建了具有群体自治组织属性的议事机构——田子坊公园职工互助委员会，搭建了多方沟通平台。通过集体协商，联系多方解决了实现梦想中的许多实际问题，最终帮助他们成功实现梦想。
街道总工会通过对非公有制企业工会的改革，将共建、共享、共管的理念深入到园区非公有制企业和职工心中，形成了园区党建、产业建设、社会建设“三建共融”的大格局。园区非公有制企业比例也从不到30%上升到80%。建立了三个新的联合工会，增加了217个新企业，成员人数从5300人增加到1000人。
