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显然，这是一项好政策，而且配额在许多年里仍然是过剩的。一些包容性的政策可以在申请后享受，但许多企业不鼓励，因为他们不知道或不知道如何处理它们...如何最大限度地将政策红利转化为企业发展红利？
6月6日下午，在普华永道创新中心举行了淮海中路街企业惠民政策解读讲座。该活动吸引了近90家企业主动报名，几乎“一个都找不到”。
上海秋吉尔人力资源有限公司的专业讲师通过简单的讲解帮助您了解相关政策。例如，“地方教育附加专项资金”，上海早在2012年就率先出台了相关政策。2014年，根据新形势，进一步明确了申请条件，首次将岗位能力和综合素质培训纳入补贴范围，各区县也做了相应调整。尽管已经实施了六年多，但许多老企业仍然不清楚相关操作，错过了补贴机会。这也是包容性政策中的“帮助企业稳定岗位补贴”，很多企业也会看着文字讲得通，因此无法准确了解相关信息。
在课堂互动中，白领们抛出具体的操作问题，专业讲师们一一解答，场面热闹非凡。
“如果没有今天的讲座，我们可能不知道我们可以享受这么多好政策。”淮海路一家企业的相关负责人在参加活动后感叹道。
该街相关负责人表示，近年来，为了支持实体经济发展，降低企业成本，上海出台了许多包容性政策。但是，由于宣传力度不够，缺乏培训，很多企业对此了解不多。与此同时，由于街道职能调整和人员流动，许多“老主人”离职，新员工缺乏专业培训，不能清楚地解释政策。因此，许多企业对政策没有一个全面的把握，他们享受的许多政策没有享受到。
这一次，在推进商业建筑社区建设中，街道将推进惠企政策的落实纳入党建“全岗位”的责任，不断增强主动性，努力成为惠企政策学习和惠企政策的“信息员”。“宣传者”和“服务者”把惠及企业的政策落到实处，“面对面传递”和“手拉手教学”，不仅打开了“政策着陆点”
据悉，本次讲座是街道惠民企业政策解读课的前奏，后续的品牌经济、专利补贴、供应链创新试点等政策讲座将根据企业需要在辖区内各栋楼举办。
