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东方记者黄立春。网站6月12日报道:对于享受国务院特殊津贴的专家，大多数人心中都会有院士这样的高级知识分子形象。但是你知道吗？高技能人才也可以享受国务院的特殊津贴。黄浦区就有这样一个人，沈国兴，老凤翔的高级技师，一个有着百年历史的中国珠宝行业。
照片说明:沈国兴
沈国兴从事“金银精品”的生产工艺已有30多年。他以渊博的技能、杰出的才能和创新的勇气而闻名。他已经成为手工“金银精工”技术领域的中坚力量和继承传统精髓的杰出代表。曾获“上海市十大劳动发明家”、“上海市优秀技师”、“全国知识工作者”、“全国“五一劳动奖章”和“全国劳动模范”等荣誉。值得一提的是，2011年，沈国兴获得国务院特殊津贴，他牵头创建的工作室也被上海市人民社会保障局认定为上海市技能大师工作室，享受一次性团队建设基金10万元，2016年又获得10万元补贴
作为中国首批“技能型人才专项激励计划试点地区”，像沈国兴这样的高技能人才享有这样的荣誉和待遇，这在黄浦区也不在少数。据了解，目前享受国务院特殊津贴的高级技能人才3名，国家技术专家5名，上海技术专家10名；其中3项由上海技能大师工作室项目资助，30项由上海首席技师项目资助，6项由黄浦区首席技师项目资助。
黄浦区发改委相关负责人表示，黄浦区始终把各类人才建设作为推进“创新驱动、转型发展”的重要战略起点，致力于培养核心骨干技术人才。黄浦区立足中心城市的特点，以生产、交通、服务领域具有一定知识和技术的技能型人才为重点，探索建立了“企业来投资，组织有服务，政府保基础，市场配置”的技能型人才特殊激励实现路径。
政府:“三大名单”促进技能型人才的激励
去年11月以来，黄浦区下发了《实施方案》和《任务分解表》。在今年6月8日召开的区域联席会议上，黄浦区列出了“三大名单”，进一步推动了这项工作的深入开展。
描述:全区联席会议
首先是“责任清单”。确立企业在促进技能型人才收入增长中的主体作用，鼓励本地区企业制定“3+x”责任清单，包括“集体协议、技能型人才薪酬激励集体协商、薪酬体系优化和个性化激励措施”，从根本上保证技能型人才收入的稳定增长。15个区域性国有企业集团和30个首批试点企业签署了《集体协议》。
第二个是“政策清单”。同一天，《政策清单1.0版》发布，梳理出20项鼓励企业培养和发展技能型人才的服务政策，为企业刺激技能型人才成长、用人单位培训激励、人才选拔和配套服务提供政策支持，今后将不断完善和更新。
第三个是“服务列表”。针对企业和技术人员对激励工作的需求，黄浦区将陆续推出个性化解决方案。重点推进鼓励技术人才支持老字号企业、非遗留项目、符合黄埔产业发展方向的政策。如“曹素功”、“周虎臣”等传统技能未列入国家职业资格证书名单，有意学习的传承人将无法享受相关规定的考核和通过补贴等“痛点”，区人社局、区商务委、区文化局、区国资委等部门将设计针对性措施，进一步激发老字号企业技能人才的创新活力。
企业:高技能人才增强核心竞争力
按照黄埔区“力争高水平进步”的发展理念，一大批企业积极参与了技能型人才激励试点工作。人才“增加技能、增加收入”，同时进一步激发了企业的创造力和竞争力，实现了各方共赢。
作为试点企业之一，“豫园有限公司”通过充满仪式感的“向老师学习”，大力倡导“别出心裁”，创新技能开发模式。“豫园股份”的陆被评为2016年上海市第一批工匠，也是“陆劳动模范创新工作室”的主要负责人。他对弟子关怀备至，悉心教导，形成了“一严二关三帮四带”的教学方法。豫园股份有限公司黄金珠宝集团检测中心副主任李远于2018年被评为黄埔匠师。秉承“科学、公平、严谨、高效”的理念，她致力于珠宝检测技术的教学，培养了一批珠宝鉴定工匠。年纪轻轻，她就成了珠宝鉴定领域的“师奶”。
图片说明:卢(左二)
同样，在老凤翔，“名师出高徒”的制度是通过签订教育学生合同、制定教学计划和目标考核以及实施教学津贴来保证的。例如，与沈国兴等技术大师签约后，企业不仅积极争取政府补贴，还自行发放各种奖励，奖品较多，一次最多可获得1万元的奖励。此外，“老凤翔”还推出了股权激励措施，130名技术人员和管理骨干根据其技术水平、贡献和责任，持有公司8万至100万股股份，使这些公司的关键人才能够与企业共享利益和风险，分享企业在创造业绩方面的发展成果。
描述:李远(右一)
据悉，下一步，黄浦区将进一步围绕“改革创新，突破亮点”开展技能型人才专项激励计划试点工作，重点推进首席技能型硕士工作室制、师范院校激励、就业创业综合培训平台建设、技能型人才收入监控等改革创新工作。黄浦区委常委、黄浦区副区长赵克俭表示，要努力探索一条新的途径，增加具有黄浦特色的技能型人才的收入，使黄浦聚集更多的优秀技能型人才，有效推动黄浦新一轮发展和高质量发展，确保黄浦有效实施“四大品牌”建设。
(此图由黄浦区提供)
