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据《劳动日报》报道，刚刚闭幕的中国工会第十七次全国代表大会，不仅是中国工会发展史上的一件大事，也是在全面建设小康社会和中国特色社会主义进入新时代的决定性阶段召开的一次重要会议。
大会明确了今后五年工会工作的历史方向、总体要求、主要目标和重点任务，绘制了各级工会组织的路线图，并印发了任务手册。随着大会的成功召开，我们将坚持弘扬新时期工人阶级的伟大品格和光荣传统，始终增强在党的领导下做好群众工作的神圣感、使命感和责任感，主动承担工会的政治责任，努力巩固和扩大党的阶级基础和群众基础。
习近平总书记强调，中国的工人运动是党的事业的重要组成部分，工会工作是党执政的经常性和基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结和动员亿万职工积极开创建功立业的新时代，加强对职工的思想政治指导，加大维权力度。深化工会改革创新，勇敢进取，积极行动，艰苦奋斗，开创新时期中国工运和工会工作的新局面。
为了深入学习贯彻中国工会第十七次全国代表大会精神，结合黄埔区当前发展的总体要求，立足大局，更好地激励员工做出贡献，黄埔工会将在三个方面做出努力。
促进工业工人的建设
中国工会第十七次全国代表大会报告指出，要完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方法，畅通产业工人发展渠道。推进实施符合技能型劳动者特点的分配制度和长效激励机制，促进更多劳动者和更多技能型劳动者，加快劳动者科技创新成果转化，提升产业工人的政治、经济和社会待遇。
要实现中国工会十七大提出的目标和任务，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。作为工会组织，要引导广大职工牢牢把握实现中国梦的时代主题，把自己的前途和命运与国家和民族的前途和命运紧密联系起来，把个人的梦想与中国梦紧密联系起来。搭建广大劳动者提高技能、展示自我的平台，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
今年，上海提出全力打造“四大品牌”的目标。黄埔将汇聚全区职工的智慧和力量，不断提升城市的能源水平和核心竞争力。在这个过程中，它离不开每一个黄埔工人的辛勤劳动。黄埔工会将积极搭建黄埔员工素质和能力提升平台，强化以企业为导向、政府推动、社会参与的员工素质和能力培训机制，帮助黄埔员工提高专业素质和能力，适应区委区政府转型发展、经济转型升级的要求，在员工素质和结构规模上推出“四大品牌”，展现新时期黄埔员工的精神风貌。
打造“黄埔体验”[S2/]
近年来，国家总局和市总局先后提出“强化精神、补不足、增活力”，并在古村、田萍等兄弟地区街道非公有制企业中相继开展了工会改革试点工作。黄埔区南京东路街道总工会也有幸入选，形成了具有黄埔特色的“东南样本”。今年，黄埔还探索在新天地商圈成立工会，进一步填补了非公有制企业工会工作的“盲区”。
推进非公有制企业工会改革是工会改革的重点和难点。虽然我们在推进非公有制企业工会改革方面探索了很多经验，取得了一些进展，但无论是职工的入会率、工会组建率，还是企业工会团结和服务职工的能力和水平，都远远落后于国有企业。这证明，我国当前的工会工作值得进一步探索和加强，而一些非公有制企业工会的职能还不够。
加强工会政治工作、先进性工作和群众性工作，进一步优化工会组织体系、运行机制、管理模式和工作方式。在总结各区优秀经验和做法的基础上，结合当前黄埔区工会工作的难点、阻滞点和痛点，疏通工作中被堵塞的“毛细血管”，帮助非公有制企业工会工作“活血化瘀”，形成一系列可持续、可扩展、可重复的工会经验。
为每位员工提供优质服务[/s2/]
工会工作的成效主要取决于工人群众。在工会工作中，我们应该坚持职工利益不是小事的思想，顺应职工对美好生活的新期望。坚持以职工需求为导向，以广大职工为中心，以大、小为中心，热情做好为职工服务工作，构建以精准帮扶为重点的工会服务体系。
如今，职工具有鲜明的时代特征，传统的工会工作方式已不能满足他们的需要。这就要求我们以精确、公平、互助为原则，以职工需求为导向，加大实际工程建设和工会岗位建设。结合黄埔大学今年调研过程中发现的问题，区总工会会同有关单位，在整个工会系统开展了公益活动转型。下一阶段，我们将以中国工会第十七次全国代表大会报告精神为指导，在返还这些文化场馆租金的基础上，进行精确定位和切实可行的规划，加快文化场馆改造的稳步推进，真正打造新时期工人阶级的公园和学校。
