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据黄浦区消息，在6月份召开的黄浦区技能型人才专项激励计划试点工作联席会议和全区推进会议上，联席会议办公室初步提出了“三个名单”试点政策。随着8月底“服务清单”、“黄埔区技能型人才特殊激励实施细则”指导性文件的发布，“三个清单”开始形成。
本月，黄浦区发展和改革委员会围绕《实施细则》中“搭建宣传推广平台、广泛调研监测”两个意见的具体要求，积极开展试点工作专项宣传，邀请专业广告公司深入企业网站、主研修班、政府部门、活动和调研网站收集资料，制作试点工作宣传视频。 这将在该地区的几个电子屏幕上滚动，以充分展示试点工作的推广、技能人才和企业风格。 通过组织“走进校园、走进社区、走进企业”活动，以论坛、讲座、发放宣传材料等形式，提高试点工作意识和技能人才的社会认可度。黄浦区人力资源和社会保障局牵头，委托第三方专业机构，选取黄浦区约400家具有区域代表性的专业服务、金融和商业企业作为统计调查对象，对企业技能型人才收入进行统计监测。调查机构还在学校、社区和商业区进行了问卷调查，以监测和评估社会对技能人才的认可和试点工作的效果。
据悉，前十条实施细则中有三条已经实施，各主要职能部门也在抓紧制定操作办法，并结合其他意见进行试点工作。联席会议办公室将跟踪、评估、总结和完善本细则的实施效果，不断提高试点工作的针对性和有效性。
张争工业工作室建筑技术推广奖励
陈爱华，上海工匠，国家技术专家，享受国务院特殊职务
张争成立于1925年，位于林森中路600号(乔佛里大道)，现在是一条优雅繁华的淮海路。名为“中国老字号”的张争，在原有的基础上继承了近百年的传统洗涤服务，不断创新发展。近年来，在黄浦区人力资源和社会保障局、总工会和淮海集团的指导和支持下，张争投入了大量的精力和财力来培养技能型人才，使他们能够施展才华。目前，公司拥有80%的技能型人才，其中中级职称占60%，高级职称占30%。
公司总经理戴杰是上海洗涤行业协会主席。鉴于全行业人才匮乏，他率先建立了全行业洗涤服务的质量标准和技能标准，组织了张争最佳技能团队编辑与洗涤印染行业相关的试题和教材，恢复了被停职近20年的洗衣工一级高级技师的专业技能考核，并在张争行业大胆实践，率先示范。
公司拥有上海洗衣行业唯一的洗衣大师陈爱华，并于2016年获得国务院特聘职位和上海市技术专家称号。2018年被评为黄埔匠、上海匠、全国技术专家。2013年成立大师工作室，先后成立“上海劳模创新工作室”和“陈爱华洗染服务技能创新工作室”。工作室采用师范院校的师徒模式，不仅安排员工参加职业技能培训和上海职业技能二班竞赛，还指导员工在日常工作和下班后创新一系列技能和方法。在对技术人员的激励方面，张争也建立了一种机制。员工获得相应的技能证书后，公司将给予相应的技能津贴及相关福利，三级以上员工将有晋升机会。
在她的团队成员中，许多高技能人员都受过训练。这里有两个总技师，鲁·和。三个工作室带领团队成员适应服装的变化，提高技术水平和服务手段。其中，卢在2015年全国职业技能大赛中获得“精工织补”第一名，2016年获得“全国技术能手”称号，2016年获得首届“上海匠”和“五一劳动奖章”，多名成员在全国比赛中获奖。
今天的官方章不仅继承了技术，还不断创新服务理念，优化洗涤技术，改进操作流程，提高服务质量，吸引高端客户，建立vip客户大数据信息管理系统。张争以其独特的技术和工艺，在洗涤行业遥遥领先，并取得了良好的成绩，努力做好“上海服务”，使张争的金字招牌熠熠生辉。
