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煤炭领域是劳动密集型产业，劳动力整体素质不高，专业技术人员在领域的比例相对较低。 据不完全分解，从学历和职务结构来看，煤矿开采一线工人中，本科以上人员占3.04%，专科以上人员占14.17%，高级技师、技师等级证书工人占2.62%。 一线管理者中拥有专业技术职位的人达到53.22%，而拥有高级技术职位的人只有1.47%。 从年龄结构来看，一线管理者中，41岁以上的占46.72%。 一线工人中，51岁以上人员所占比例为14.77%，41岁以上人员所占比例为55.6%。 老矿区、老公司员工老龄化问题突出。 例如，龙炭集团51岁以上开采工人的比例达到47.52%，41岁以上开采工人的比例达到86.95%。 川煤集团51岁以上开采工人的比例达到22.59%，41岁以上开采工人的比例达到86.76%。 今后一段时间，随着人民生活水平的提高，就业观念发生变化，煤炭领域就业吸引力不足，招生困难，招生困难，人才流失，高端人才不足，员工新老交接等问题更突出，煤炭领域优质 为此笔者建议:
支持煤炭领域健全的高等教育、学历教育、专业学习、岗位培训和技能人才培养系统，系统有序开展领域员工教育培训工作。
支持煤炭公司和高等教育机构建立定向共同培养模式，实施“进入企业先上学、招工招生、校企双师订单式培养”的人才培养方法，丰富领域人才储备库。
高层次科研人才、煤炭领域紧缺的工程技术人才实施政策倾斜，纳入地方人才补贴范围，创造良好的从业环境和生活条件。
完善煤矿开采一线职工收入政策，提高一线职工岗位津贴和加班津贴，引起人才开采向一线流动。
(作者在淮北矿业集团工作)
