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60岁，这个花甲之年，按照我国的标准，你可以退休享受轻松悠闲的高龄生活。 旅行、读书、报纸等做自己感兴趣的事件。 根据世界卫生组织关于老年人的标准65岁，比我国晚5年。 但是，日本的退休年龄在65岁以上，整个日本社会远离了老龄化的道路。
随着日本老龄化的这个国家，再次重新定义了“高龄者”。 数百万65岁以上的人全职工作，重新开始打工，开始新的生意。
月21日是日本每年一次的敬老日。 总务省在今年“敬老日”到来时公布了老年人人口数据。 根据该报告，截至9月15日，日本65岁以上的老年人比去年增加了30万人，达到了3617万人，人数创历史最高纪录。 占总人口的比例也增加了0.3个百分点为28.7%，为世界最高。 另外，预计到2040年，日本65岁以上的老年人将增加到近4000万人，占总人口的35.3%，到2060年将达到40%。
另外，2019年日本65岁以上的就业人数比上年增加了30万人，连续16年增加，达到892万人，创历史最高水平。
图片来源:路透
日本老年人人口的结构
从老年人人口占总人口比例的变化来看，自1950年以来( 4.9% )一直在增加，1985年超过10%，2005年超过20%，年为28.7%。 已经是史上最高的了。 根据日本国家社会保障人口问题研究所的推算，这个比例继续上升，预计到2040年第二次婴儿潮期( 1971-1974年)出生的一代超过65岁，为35.3%。
日本老年人人口趋势照片来源:日本总务省
关于世界横向比较，根据联合国世界人口前景数据，根据联合国65岁的基准，日本老年人人口占世界最高，第二位是23.3%的意大利，第三位是22.8%，第四位是芬兰，第五位是吉 中国的老年人人口为11.5%，世界平均为9.1%。
图片来源:世界银行官网(根据联合国人口前景数据)
图片来源:日本总务省
从性别上看，65岁以上的老年人人口中，男性占1573万人，占男性人口的25.7%； 女性2044万人，占女性人口的31.6%。
按年龄区分，70岁以上为2791人，80岁以上为1160万人，90岁以上为244万人，100岁以上为8万人。
世界银行的数据显示，世界整体生育率一直呈下降趋势。 世界新生儿的出生率为18.2%，中国的出生率为10.9%，而日本的出生率为7.4%，韩国的出生率为6.4%。 去年在日本出生的婴儿数量下降到946060，连续两年出生的人数下降到了100万人以下。 也是统计开始以来的最低水平。
日本前首相安倍晋三将出生率下降和老龄化描述为“国家危机”。
一方面高龄人口很多，另一方面出生儿童减少，全世界的劳动力转向高龄化。
主要国家和地区平均生育率图像来源:世界银行
值得注意的是，根据日本总务省的预测，韩国的出生率低于日本，韩国的老龄化趋势进一步加快，尽管老年人所占比例还没有进入世界前十，但从2025年开始，超过日本成为世界上最古老的国家，到2065年为止，韩国
世界主要国家老龄化率的趋势来源:日本总务省
老龄化社会的一大特征是老年人就业率高，弥补社会缺乏的年轻劳动力。
根据总务省最近公布的数据，日本的老年人就业率连续16年上升，2019年65-69岁的老年人就业率为48.4%，70岁以上的老年人就业率为17.2%。
日本老年人人口各年龄段就业率的变化趋势来源:日本总务省 。
日本老年人人口占日本社会全体15岁以上劳动力总人数的比例来源:日本总务省
超过65岁的日本老年人
你做什么工作？
根据总务省的最新数据，65岁以上的劳动人口中，从事批发和零售业的人最多，为126万人。 其次是农业和林业人员108万人。接着是服务业103万人，制造业94万人。
从各行业中老年工人在总劳动人数中所占的比例来看，农业和林业的比例最高，为52.2%，其次是房地产和商品租赁，比例为26.4%，服务业(未分类)，比例为22.6%，最后是生活相关服务业和娱乐业，占18.2%
另外，日本的老年人大多是非正式员工，每4人中有3人是小时劳动者、合同劳动者、个人家庭打工等，其中打工的比例最高，达到52.7%。
在世界横向比较中，日本老年人的就业率在世界上居第二位，第一位是韩国。 2009年韩国老年人就业率为30%，这个数字到2019年上升到32.9%。
年4月以来，老年员工的数量和就业率有所提高。
高龄员工的数量和就业率都有所提高:日本总务省
去年5月，日本政府发表了旨在让有意愿的老年人工作到70岁的高龄者雇佣安定法修正案的概要，构建了“终身不退休”的社会。 今年2月，日本国会通过了修正案，要求各公司从2021年4月开始将员工的退休年龄延长到70岁，或废除退休年龄。
今年7月，日本家电零售集团野岛电器( nojima )宣布，正式将员工退休年龄从65岁放宽到80岁，如果员工留任健康状况良好，企业最长将继续招聘到80岁。 该公司还说，如果80岁以上的员工还有继续工作的意愿，企业也会考虑80岁以上的雇佣方案。
日本养老金制度的优势
预计到2037年，日本社会的抚养率将达到80.5%，到2060年将达到近100%，养老保险金体系面临很大的压力，过去30年日本政府提高领取养老金的年龄，设立养老支付增长自动调节机构，由此延长养老金制度 但是，随着老龄化的加速，征税、向“缴费明确型( defined contribution )计划”的转移、养老金领取年龄的进一步延长成为课题。
现在日本的养老金系统通常分为国家、公司、个人三个方面。
国家管理是第一支柱，国民养老保险( npi，即“国民养老金”)覆盖全体国民，缴费和养老金支付都是固定金额，人均相同。 而且，员工养老保险epi，即厚生年金)的缴费率为18.3%，由员工和公司分担，以“待遇明确型”“( db )”复盖整个公司和公务员。 国民年金和厚生年金都是现金制，没有累积型个人账户。
公司管理是第二大支柱，主要是基于个人账户的累积制基金，目前包括企业提供的待遇明确型养老计划( cooperate db )和缴费明确型养老计划( cooperate dc )。 另外，复盖公司以外员工的国民年金基金( npf )、复盖公司员工和公务员的退休金一次也不重复。
个人参与是第三大支柱，主要由个人缴费明确型养老计划( ideco )和个人储蓄计划( nisa )组成。 个人储蓄计划现在包括个人储蓄计划、少年储蓄计划和小额累积投资免税计划。 个人缴费明确型养老计划由国家养老基金联合会实施，涵盖所有在职职工、个人人员、自由职业者及家庭主妇。 个人储蓄计划账户由日本金融厅管理。
图片来源:法新社
这种体制设计的优点是，第一，核心公共养老金既保证了低收入阶层也保证了激励。 保证最低养老，加入全民保险的，其中职工养老保险起激励作用，80%按收入缴费，20%是政府补贴，养老金支付与收入水平和实际缴费年限成正比。
期间老龄化加速，为了确保养老金的连续性，过去年、年、2019年3次提高消费税，从6%提高到10%，同时有可能进一步提高，到2030年提高到15%，每年提高到20%。 领取养老金的年龄也延长了。
第二，公司养老金是非强制性的，覆盖率不高，在日本人口中的覆盖率在30%左右。
第三，第三支柱在迅速发展空之间大，迅速发展。 ideco计划从2001年开始实施，到2019年7月末为止，复盖了131万人。 之后，公布了个人储蓄计划、少年储蓄计划、小额累积投资免税计划，申请人数以年均36%的速度增加。 第三大支柱的制度安排不仅满足了不同人群的养老诉求而且促进了劳动力市场的流动和金融市场的迅速发展。
第四，建立了公共养老金公积金来弥补未来公共养老金的差距。 2001年日本政府设立的养老金投资基金(简称gpif )主要投资国内债券、股票、短期资产、海外债券及股票，其投资组合保守，历来偏向日本国债。 这个基金类似于我国的社会保险养老基金，但gpif是世界上最大规模的养老金，年度管理养老金约1.44兆美元超过了当时日本gdp的四分之一。
日本成为处理老龄化问题的“先锋队”
今后几十年，老龄化将成为世界的主流，将成为许多国家必须面对的问题。 随着生活价格的增加，费用水平提高，生活各种费用大幅度增加，年轻人结婚生育意愿下降，新生儿出生率也越来越低。 日本比其他国家更早地面对老龄化社会的问题，进入了处理这个社会问题的最前线，制定并实施了应对迅速老龄化带来的社会经济挑战的比较有效的对策。
图片来源:路透
日本是许多老龄化不断发展的国家的“先锋队”，世界其他国家和地区可以为日本政府应对这一现象和后续结果进行政策调整、创新和实验，为实现未来人口的可持续增长制定相应的措施和计划。
中国人口也急速老龄化，预计到2009年中国总人口将达到14.2亿人，人口迅速转移到年龄较大的社会，与日本相似。 日本的一点养老系统的经验可能值得借鉴。
在增强养老金制度的长期可持续发展方面，日本试图提高税收、延长寿命、提高养老金领取年龄、抑制支付、转移到缴费明确型计划、保障养老基金投资收益的设定目标以及扩大投资范围，目前中国的社会保险养老基金投资范围很窄，通常
日本的双重公共养老系统体现了社会公平和制度激励。 同时，公共养老金实施100年精算制度和待遇水平自动调节机制成为重要的社会契约。 确定财政负担水平，缴费上限和支付下限是重要的保障。
累积制养老金制度的成败取决于投资收益，在经济快速增长的时间内，有可能带来较高的养老金待遇，但对经济低迷、困难，特别是恶性通货膨胀非常脆弱。 累积制个人缴费明确计划的迅速发展，取决于事前支付、税收优惠幅度等制度设计。
随着寿命的延长，人们想尽可能长时间地继续活跃。 牛津大学老龄化研究所所长莎拉·哈珀认为70多岁和80多岁是活跃的成人，他补充说，除非虚弱接近死亡，否则不应该称为老年人。
在世界一些地区，随着人们寿命更长、更健康，人们需要新定义“老年”，然后进行劳动、养老金、养老金改革等其他变革，终身不退休可能离我们不远。
|程鹏杜恒峰校正|李净翰
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