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根据黄浦区新闻:如何评价CPPCC会员的表现？在今年黄埔区的“两会”期间，CPPCC成员收到了一份“成绩单”，上面有他们过去一年的成绩。CPPCC黄浦区率先探索全市会员绩效量化管理，会员绩效“打分”将作为换届期间是否继续提名的重要依据。
评估更科学，刺激更强
过去，关于成员履行职责的情况，CPPCC主要从数量方面进行统计，包括成员履行职责的出席率和出席次数。简单和量化的评估标准也导致许多成员“低估”他们的表现。为了加强对成员绩效的管理，提高成员绩效的有效性，去年，区政协研究颁布了《成员绩效工作规则》和《成员绩效综合评价办法》，进一步量化了成员的履职情况。8个类别共49个“评分”项目涵盖了会员表现的所有内容。从简单量化到综合评分，黄埔CPPCC会员的绩效评价更加客观、科学。与此同时，这张“成绩单”带来的鼓励和鞭策也更加强烈。
记者看到，委员年度绩效得分为60分，常委年度绩效得分为72分，这是履职的基本要求。“打分”项目涵盖了会员履行职责的全部内容，包括参加CPPCC会议、参加CPPCC组织的检查、调查和调研、提交提案和参与咨询提案、反映社会状况和舆论信息、学习和培训等。“评分表”规定了会员参加CPPCC全会、参加专门委员会全会、参加年终检查、提交提案并备案、提交社会情况和舆情信息等基本绩效项目。在此基础上，还有其他要点。例如，参加会议发言并提交建议的成员可以获得不同的“额外积分”。
据CPPCC相关负责人介绍，要用“评分表”来衡量会员的表现，首先要明确“会员至少要参加表演活动”。在确保完成基本履行职责的基础上，鼓励成员根据自身实际情况以不同方式履行职责。“例如，一些成员可以抽出时间参加各种CPPCC活动。有些会员太忙，不能参加许多活动，但他们也可以通过写建议和参与政治来获得分数。”CPPCC相关负责人表示，这可以引导会员平衡好自身工作与履行职责的关系，根据自身特点和专长在履行职责中发挥不同作用。
[/s2/]五年来你的表现如何？看看“成绩单”[S2/]
1月21日在黄浦区举行的第二届CPPCC第三次代表大会开幕式上，委员们不仅看到了他们过去一年在CPPCC黄浦区小节目中的成绩，还收到了一份纸质的成绩单。
当“成绩单”摆出来时，委员们都很感动。“我同意这种评分制度，这不仅是一种鼓励，也是对我们委员会成员的一种约束和激励机制。”委员李志强建议，今后公众可以参与评分，老百姓心中有秤。
事实上，这个“抄本”的设计也从成员那里带走了很多想法。纪检委石军委员指出:“这份笔录在加强对委员的学习和考核方面非常严格，我支持。对于那些真正不能参与现场学习的成员，他们可以在线学习和在线补课吗？”"如何评估学习效果？""写下你的学习经历，分享你的感受！"该区相关负责人CPPCC直言不讳地表示，这个好主意非常适用。
“成员的任期为五年，他们基本上可以通过五份‘成绩单’一目了然地看到自己的职责。”该区相关负责人CPPCC表示，引入CPPCC成员履职量化评分，减少了以往“走过场”的履职活动，为群众做了更多实事。
“对委员会成员的量化管理和评估不是‘为评分而评分’。”CPPCC市委书记、主席左岩说，CPPCC工作的核心是审时度势，做好常委会述职和“委员作业”，营造CPPCC旗帜鲜明、讲政治、为人民履行职责、改进工作作风、讲求实效、遵纪守法的工作氛围。
据报道，这项绩效评估将每年进行一次。对于年度绩效分数较低的会员，CPPCC区将主动联系和走访了解情况，帮助、支持和推动会员履行职责；对于长期无故不参与履行职责的会员，CPPCC将要求相关推荐单位关照联系，督促提醒，听取他们的意见。如有必要，CPPCC常委会将按规定程序进行调整。
