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将来，有不良信用记录的人在求职时会碰壁。为贯彻“诚实者一路绿灯，不诚实者寸步难行”的原则，今天，黄浦区发改委与德科、外企、第三方企业签署了《人力资源公共信用信息服务谅解备忘录》，率先拓展公共信用申请渠道，将信用嵌入企业人才选拔中。这也是全市信用信息应用的创新探索。
这份合同的签订将鼓励企业把信用作为人才筛选的首要标准之一。在未来，良好的公共信用将是那些被外国公司德科雇佣的人才的绿色“护照”。因此，鼓励企业在同等条件下优先考虑信用记录较好的人才，为人才知信守信创造良好氛围。
外资企业德科是黄浦区专业服务业人力资源服务的重要代表之一。近年来，总营业收入持续保持20%左右的高增长趋势。德科(Deco)首席运营官周珂表示:“合同签订后，我们将更加重视人才的个人信用，让信用成为人才择业的‘硬通货’。”对于德科来说，这一强有力的措施将大大提高企业人力资源服务的质量，也是企业服务客户和人才的“金字招牌”。
“信用是区域能源水平和核心竞争力的软实力，也是帮助区域实现高质量发展和高质量生活的硬支撑。信用指数被黄浦区列为商业环境的重要指标。”黄浦区发展和改革委员会主任王怀对记者说:“开展人力资源公共信用信息服务的目的是为黄浦企业服务，真正成为基层的‘营业员’。”
据悉，黄埔将公共信用服务拓展到人力资源服务领域，是将信用嵌入人才测评和选拔的新尝试，为企业筛选优秀人才开辟了新渠道。这也是黄浦区进一步推进优化商业环境2.0版创建的又一次探索，也是黄浦区以信用为支点，优化服务措施，深化“发布、管理、服务”改革的“组合拳”。下一步，黄浦区将根据区域经济社会发展的需要，探索信用在更多领域的应用，继续夯实信用基础，提高黄浦区的服务意识，为黄浦区的优质发展提供信用支持。
