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=人才是企业发展的第一资源。那么，企业如何才能跟上人才创新的机制和政策，树立人才观念，实施正确的人才战略呢？最近，一个名为“解决黄浦区民营企业的困境——人力资源”的主题沙龙活动聚集了黄浦区一些中小企业的代表、市场专家、法律专家等。，专家们教中小企业如何正确使用人力资源，解决企业经营困难。
“劳务派遣单位的变更是否受竞业限制？项目或季节性兼职员工或自由职业者是否受到竞业禁止条款的限制？外资企业必须成立工会或行业代表吗？如何处理工资条例和劳动合同法之间的矛盾在活动现场，一些中小企业代表迫不及待地表达了他们的疑虑。
专家们已经为此做好了准备。fesco高级企业培训师徐贤分享了“劳动合同的订立、变更、解除和终止”的主题，指出了劳动合同签订过程中的各种风险和陷阱。黄埔区就业促进中心创业指导中心二级创业顾问马对市、区人民团体支持创业政策进行了专业解读，帮助企业了解相关人才政策，尽快获得利益。
他们都指出，解决企业经营困境的关键是抓住人才这个关键点，促进人力资源信息交流，充分利用上海人才集聚的地理优势，完善企业人才管理体系，做到物尽其用、人尽其用。
据悉，区商委一直致力于优化经营环境，充分利用上海人才集中的地理优势，积极联系街道，与街道共同努力，积极开展企业服务工作，使“服务企业的工作落到实处”，努力解决企业在创业过程中遇到的困难和问题，为黄埔区民营企业创造良好的经营环境。
同时，为实现优化经营环境的目标，区商务委和区司法局今年建立了新的“黄浦区企业法律服务平台”，并于今年4月正式启动。据悉，该平台将以法律服务为重点，整合社会资源，委托上海黄浦公证处、上海卢湾公证处、上海新黄浦公证处、上海韩红律师事务所等当地专业服务机构组成法律服务机构合作网络，使社会、企业和政府形成合力，为园区和企业提供全面、便捷、优质的法律服务。
本次活动由黄浦区商务委员会、黄浦区工商联、外滩街道党工委和办公室主办，黄浦区中小企业服务中心承办，黄浦区就业促进中心、上海韩红律师事务所、fesco adecco和氪空.协办
