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7月25日，黄浦区劳动人事争议仲裁院和合肥市劳动人事争议仲裁院确认了战略合作意向。经过近半年的互动交流，双方签署了《长江三角洲地区(黄浦-合肥)劳动人事争议调解仲裁战略合作与友好共建框架协议》，正式建立了两地的共建合作关系。
在签约仪式上，安徽省合肥市人力资源和社会保障局局长吴松宝和上海市黄浦区人力资源和社会保障局局长洪倩分别致辞，祝贺两地劳动人事争议调解仲裁战略合作与友好合作框架协议的成功签署。
合肥市人力资源和社会保障局局长吴松宝提出，要在协调发展、资源共享、整合联动、党建共建四个方面实现无缝对接。重点解决两地劳动人事争议调解仲裁中的突出难点问题，研究探讨区域性集体争议的处置方案和防范对策。共同开展人员培训、案例研究、学习观察，促进办案效率整体提升。实行支部结对共建，把党建工作融入办案和为人民服务的实践中。
黄浦区人力资源和社会保障局局长洪倩表示，下一步工作是进一步提高两地办案人员的专业素质和综合能力，提高两地办案质量；进一步服务跨领域企业，帮助优化经营环境；要进一步推进调解与仲裁信息的高效互联，实现长三角一体化、高质量发展。
签字仪式后，安徽省合肥市与上海黄浦区举行了首次联席会议。根据战略合作、友好合作、共建的框架协议和“共建、共同教育、共享”的原则，进一步明确了合作的领域和内容。我们就两地劳动人事争议的调解和仲裁交换了意见，就进一步推进跨地区办案合作协助机制和建立信息交流平台进行了深入交流和沟通。双方代表还就近期处理的劳动人事争议案件的热点难点问题进行了热烈讨论。
黄浦区的与会人员参观考察了合肥市蜀山区仲裁院的规范化建设和庐阳区三小口街的基层调解组织建设。
长三角一体化发展对调解和仲裁提出了更高的要求。今后，根据框架协议的要求，两地仲裁院将共同推进各项内容的落实，开创两地优势互补、调解仲裁工作协调发展的新局面。
