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中国政府网站称，根据《中华人民共和国劳动法》，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他将获得不低于其工资的200%的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。详情请参考以下动态图和计算方法！
计算公式
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=每日加班工资÷8
公式描述
1.21.75天是平均月薪日。
2.加班工资的计算基数为员工所在岗位的正常出勤月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则进行:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照劳动者实际履行岗位对应的月工资确定。
(二)劳动合同未明确规定劳动者月工资的。集体合同(工资专项集体合同)对岗位对应的月工资有约定的，按照集体合同(工资专项集体合同)中约定的岗位对应的月工资确定。
(三)劳动合同或集体合同(工资专项集体合同)未约定劳动者月工资的，按劳动者正常月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资和休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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