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2018年，我们将立足黄埔未来五年、十年甚至二十年的发展，真正为黄埔区党政机关选拔和储备一批高素质、专业化的人才和骨干力量，不断优化干部队伍结构。为了提高年轻和专业化水平，黄浦区委决定在区内建立党政机关干部人才储备机制，对北京大学、清华等11所国家重点大学开放，不设户籍和专业限制。
9月6日下午，黄浦区后备人才交流座谈会召开。会议的目的是了解相关工作的进展，听取后备人才加入公司以来的工作经验，通过交流和分享进一步促进后备人才的发展。区委书记高云，区委常委、组织部长王清州出席会议。高云发表了讲话，王清州主持了会议。
云云代表区委、区政府对2019年后备人才的到来表示热烈欢迎，并对2018年后备人才在过去一年的成长和进步表示祝贺。
高云指出，黄埔发展战略目标的实现离不开优秀人才的支持。目前，我国正处于产业转型升级、城市功能升级、空间载体释放、资源配置优化的关键阶段，面临严峻挑战和艰巨任务。我们迫切需要加快吸收一批视野开阔、综合素质好、业务熟练的干部加入黄埔，为提升城市能源水平和核心竞争力提供强有力的支持；黄埔干部结构的优化需要高素质新生力量的补充。我们必须以更长远的眼光，采取更有效的措施，进一步拓宽人才引进渠道，及早发现，及时培养出适应新时代要求的优秀青年人才，把更多优秀青年人才放在重要岗位上培养和锻炼，加快这些后备力量的成长和成熟，不断为黄埔的发展注入更多新的活力；相关部门应加强对后备人才的跟踪培训，继续关注后备人才在后备岗位的表现和后续职业规划。特别是在制定公务员招聘计划时，要统筹安排吸收后备人才，作为区一级的重要内容；在设置招聘条件时，要充分考虑现有后备人才的情况；进入招聘程序后，在同等条件下，应优先录用。
高云要求后备人才进入工作岗位后，要以头上的光环作为压力，时刻保持优秀的精神状态，让周围的人都能从内心感受到“名校毕业生与众不同”。高云对后备人才提出了四点期望:
首先，我们要有仰望星空空的情怀和抱负，对自己有高标准和严格的要求。要成为标杆中的一流，敢于“超重”，渴望学习，不断“充电”。同时，我们应该好好读“两本书”。一是“有文字的书”，它通过学习丰富专业知识储备，改善知识结构，从而为做好工作提供不竭的动力。一个是“无字书”。我们深入基层，深入群众，主动走在改革和发展的前列，维护稳定，服务群众。通过反复的工作实践，我们可以提高自己的工作能力，锤炼自己的工作作风，不断锤炼自己的意志，经受住考验，积累经验，提高自己的素质，充分释放自己的潜力，充分发挥自己的作用，在事业上迈出第一步。
第二，我们要有脚踏实地的责任，能够吃苦耐劳。我们应该避免自夸、目光短浅、浮躁和急于求成。关键是要做好三件事:第一，愿意做小事。做一个工作中有奉献精神的人，把日常琐事作为实现理想的阶梯和桥梁，不仅要愿意去做，还要务实、善良、严谨。第二是敢于做大事。要表现出干事们做事的信心、承担责任的勇气和活力，积极参与本部门和本单位的核心业务，努力学习，掌握业绩技巧，快速起步。第三，我们不应该害怕做困难的事情。我们要有“磨砺事物”的意识，用“知山有老虎，宁走虎山”的勇气去面对问题，用“山开路，遇水搭桥”的智慧去解决问题，学会在实践中而不是口头上，在战场上而不是在舞台上战胜困难，取得进步。
第三，我们要有勇气和胆量去做人，去创新，遇到问题去思考，去发表意见。首先，我们应该有创新意识。要高质量地开展和推进这项工作，需要充分调动创新意识，努力做到创新、专业、优先、解决。其次，我们必须有创新的能力。对工作永远要有“好奇心”和“探索心”；解放思想，敢于闯入“无人区”，放开想象；我们应该以科学的态度、广阔的视野和新的思维方式，认真思考，提出建设性和创造性的观点。
第四，我们要有谦虚真诚的态度和智慧，多与同事交流，共同进步。我们应该辩证地看待自己的长处和短处，始终保持清醒的头脑，保持“空杯”的心态，谦虚谨慎，认真向老师、身边的同志和基层群众学习，真正做到学以致用，在履行职责的实践中加快成长。
高云强调，所有年轻的后备人才都很幸运，处在一个充满创业激情的伟大时代。我希望每个人都能珍惜在后备岗位上培训的机会，尽快熟悉情况，转变角色，勇挑重担，积极行动，真正把自己的发展与黄埔的发展结合起来，在为黄埔做贡献中实现自己。
区委常委、组织部长王清州主持会议。
会上，区人民社会保障局汇报了黄浦区2018年和2019年人才储备的发展情况。四位后备人才代表根据自己的学习和工作实践进行了交流和发言。
据了解，在过去的两年里，黄埔区共招收了35名后备人才。各区人民社会保障局认真落实区委的工作要求，在区委组织部的指导下，围绕后备人才的使用、管理和服务，全面加强了后备人才建设，取得了良好效果。
