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12月27日晚上，外面寒风凛冽，但上海大剧院却很温暖。黄浦区各界精英齐聚一堂，参加黄浦区各界精英“共享经典，相聚黄浦”音乐会。市委组织部、市人力资源和社会保障局相关领导、黄浦区四大团队领导和黄浦区各界人才代表应邀出席活动。
黄浦区委书记高云代表区委、区政府，向为黄浦区发展做出贡献的各界人才致以新年的问候。
今年，黄浦区在人才流动、培训、激励和保障等方面送出了一系列“礼包”，不断优化人才发展的综合环境，不断凝聚本地区各界人才的向心力和归属感，齐心协力推动黄浦的发展。
建立“拒绝批准”机制和“接受空缺”机制。不要简单地说“不”、“不清楚”或“不能做”，而是提供“如何做”和“如何做”的服务。需要否决的事项，应当按照“否决审批”制度报批。同时提供审前服务，审前服务后的缺项材料先受理，单位提交《宽容受理通知书》，受理通过后5个工作日内将缺项材料提交窗口。建立一个“急需要和悲伤”的绿色通道。对于参与儿童参保和办理城镇居民医疗保险(儿童医疗保险)的人员，人才中心开辟绿色通道，在符合受理条件时优先办理，更有针对性地解决“急、难、悲”的个性化需求。
试点人才公寓货币化补贴。近年来，黄浦区人才公寓政策缓解了一批优秀人才的阶段性生活困难，但在黄浦区注册并在其他区工作的企业仍存在政策受益问题。为此，今年启动了“黄埔区异地重点企事业单位人才公寓货币补贴试点”。在“货币补贴试点”中，那些为黄埔做出贡献、在其他地区工作、符合人才公寓租赁条件但未享受人才公寓政策的人才，预计将降低其阶段性生活成本。
