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2019年12月27日晚上，室外风很冷，但上海大剧院却温暖而快乐。黄埔区各界精英齐聚一堂，参加“共享经典，只聚黄埔”人才欢迎音乐会。市委组织部、市人力资源和社会保障局相关领导、黄浦区四大团队领导和黄浦区各界人才代表应邀出席活动。区委书记高云代表区委、区政府向为黄浦区发展做出贡献的各界人才致以新年的问候。
去年以来，黄浦区以人才关怀为导向，不断优化人才发展的综合环境，不断凝聚本地区各界人才的向心力和归属感，在人才流动、培训、激励和保障等方面发出了一系列“大包裹”。
例如，建立“否决批准”机制和“容忍接受”机制。不是简单地说“不清楚”和“不能做”，而是向申请人提供“如何做”和“如何做”的服务。需要否决的事项，应当按照“否决审批”制度报批。同时提供审前服务，审前服务后的缺项材料先受理，单位提交《宽容受理通知书》，受理通过后5个工作日内将缺项材料提交窗口。此外，应建立“急、难、愁”的绿色通道，更有针对性地解决“急、难、愁”等人才的个性化需求。
近年来，黄浦区人才公寓政策缓解了一批优秀人才的阶段性生活困难。为进一步解决在黄浦区注册和异地工作的企业的政策受益问题，去年启动了“黄浦区异地工作重点企事业单位人才公寓货币补贴试点”，使符合人才公寓租赁条件但未享受人才公寓政策的人才能够降低阶段性生活成本。
