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上周，区总工会会同有关部门举行了2020年黄浦区元旦春节启动仪式，启动了黄浦区工会在元旦春节送温暖的系列活动。
许多关心这项工作的员工跑到后台问边肖:“有什么吊唁援助吗？”"哪些员工可以享受本地区的普遍帮助和慰问？".....别担心！每个人的问题都是虚构的！让我们一个接一个地回答他们！
黄浦区总工会为贫困工人提供援助
工作实施办法(试行)
目标“精准”贯穿于工会帮困的全过程，探索创新帮困的有效途径和方法，兼顾物质帮困和精神帮困，建立正常的工会帮困机制，确保困难职工家庭生活水平达到“两忧三保”，解决困难。
基本原则
坚持精确辅助；
坚持包容性的要求；
坚持公平原则。
主要内容
对困难职工进行深入准确的识别和准确的政策制定，构建层次清晰、侧重点不同的三级梯度帮扶工会模式；
第一梯度辅助
帮助对象:重点关注有严重困难的员工，仅本市户籍员工，包括三个群体:
(一)低收入家庭:人均收入低于去年最低生活保障标准，经政府救助后仍有生活困难的劳动家庭。
(二)低收入家庭:上一年度人均收入低于低收入家庭认定标准，且因疾病、残疾、子女就学等因素造成家庭负担困难的劳动者家庭。
(三)意外困难家庭:家庭人均收入低于上一年度本市最低生活保障标准的3倍，但因突发事件、意外伤害、重大疾病等原因造成生活困难的。
救助对象的认定依据《上海市工会帮助困难职工实施办法(试行)》(沪工全〔2019〕19号)。
援助项目:
(1)生活补助:向有严重困难的符合条件的家庭提供生活补助。
(2)儿童援助:为有严重困难的合格家庭提供的基本生活费用津贴，包括上高中(包括中等职业教育)和高等教育的儿童，以及接受特殊教育的残疾儿童。
(三)医疗救助:对有严重困难的合格职工家庭中患重大疾病的个人所承担的医疗费用的补助。
帮助标准:
(1)生活补助:5000元/户/年。每年都可以根据本市经济社会发展水平进行调整。
(2)儿童援助:大学阶段是当年十个月最低生活标准的总和；高中和残疾儿童是当年10个月最低生活总标准的50%。
(3)医疗救助:10000元以下医疗费用的90%由个人补助；对于10，000以上的零件，补贴为70%；然而，一个人每年的最高限额不超过2万元。
资金来源:第一笔梯度援助资金由市工会联合会直接分配。
第二梯度辅助
帮助对象:关注因各种因素造成困难的职工家庭，仅关注本市户籍在职职工。
市、区级救助对象为:家庭人均收入低于上一年度本市最低生活保障标准的3倍，且因单亲、残疾、子女上学或突发事件、意外伤害、重大疾病等原因生活困难的，应当符合家庭可支配收入余额扣除因困难因素造成的费用(自员工申请之日起的前12个月内计算)与家庭总人口的比例。低于低收入家庭标准且人均货币财产不超过15万元(两个家庭人均财产可增长20%，即不超过18万元)的职工家庭；
家庭人均收入超过最低生活保障标准三倍的，应当符合家庭可支配收入加上投资净资产和储蓄扣除因困难因素造成的费用(从职工申请当月起的前12个月计算)与家庭总人口的比例。 低于低收入家庭标准，家庭人均货币财产不超过15万元(两户家庭人均财产可提高20%，即不超过18万元)。
帮助项目:
(1)生活补助:向符合条件的困难工人家庭提供生活补助。
(2)子女援助:基本生活费用津贴将发放给符合条件的贫困工人家庭的子女，他们接受高中教育(包括中等职业教育)和高等教育。
(三)医疗救助:对符合条件的贫困职工家庭中患有重大疾病的个人承担医疗费用的补助。
第二梯度困难职工家庭可享受市级救助补贴和区级救助补贴。
帮扶标准:第二级市级帮扶标准按照《上海市工会帮扶困难职工实施办法(试行)》(公户全荃[2019]20号)执行。
(1)生活补助:3500元/户/年。根据职工帮助的深层次困难，标准适时调整。其中，2500元/户/年由市总工会拨付，1000元/户/年为市级补助基础上的区级补助附加补助。
(2)儿童援助:大学阶段是前一年有10个月最低生活标准的雇员总数的50%；高中阶段是去年10个月最低生活总标准的25%。在此基础上，将增加区级补助:如果孩子上大学(大专)，补助金额为1000元/户/年；上高中(中专)的孩子是500元/户/年。
(三)医疗救助:用于医疗救助的资金不得超过个人及其家庭在基本医疗保险、居民大病保险及其他补充医疗保险、职工互助保障后承担的医疗费用的个人负担。市级医疗救助标准按照个人支付的医疗费用的70%进行补助。在此基础上，区级补助将由全市补助总额的20%进行补充，但每人每年最高不超过1万元。
资金来源:
第二级市级救助资金由市总工会直接拨付；
第二梯度地区一级的援助资金来源:
(1)地区一级财政援助特别基金；
(2)地区工会联合会帮助贫困者的基金。
第三梯度辅助
送温暖目标:关注一线员工，瞄准黄埔区内无户籍的区域企业和街道建筑企业在职员工。
发送温暖时间:
(1)送暖常态化:分为元旦、春节、五一节和国庆节三大节日，主要在于形成送暖工作常态化的机制。
(2)日常送温暖:临时送温暖，以一次性帮助困难群众为主要形式，主要体现在职工遇到困难时，工会组织第一时间给予帮助。
发送温暖的项目:
(1)正常化送暖分为:
(1)生命支持。贫困工人合格家庭的生活补贴。
②儿童援助。向符合条件的贫困工人家庭发放补助金。
③医疗救助。符合条件的困难职工家庭中患重大疾病的个人承担的医疗费用补贴。
困难职工家庭可以根据困难原因叠加上述三种送温暖项目。
(2)每日送温暖:帮助患有严重疾病、严重灾害和事故，导致生活困难的工人的家庭。
①一次性医疗救助
对于突发重大疾病的患者，应给予一次性的帮助和慰问，送温暖的对象应属于本市职工互助保障协会规定的尚未首次确诊的重大疾病类别之一(指此前经市职业保障中心认定的医疗机构)，并应参加上海市工会会员专属的基本保障。
2遭遇严重灾害和事故
目标家庭在送温暖时遭受重大财产损失或因自然灾害或其他灾害造成的人员伤亡，视受灾家庭的实际财产损失而定。经区工会核实申报后，经区总工会主席办公室批准后发放。
各区工会可根据本系统、本行业、本单位的实际情况和特点，科学合理地制定走访慰问标准，开展帮扶工作。
任何其他业务
协助工作的具体实施细则，请咨询街道总工会或黄浦区总工会维权部。
